编者按：50年来，大庆油田累计生产原油20亿吨，上缴利税1.7万亿元。不仅创造了巨大的物质财富，而且还凝聚、提炼了巨大的精神财富——“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神、铁人精神。2009年6月，胡锦涛总书记视察大庆时指出：“大庆精神永远是激励我们不畏艰难、勇往直前的宝贵财富”。
在不同的历史年代，大庆精神和铁人精神有着不同的继承者和诠释者。60年代有“五面红旗”；70年代有“二十一名标兵”；80年代有“十大典型”；90年代有“二次创业六大标兵”和“新时期铁人”、“五面红旗”、“五大标兵”、“十大杰出青年”等先进集体、先进个人，各条战线、各个基层都有叫得响、过得硬的典型群体。
红旗总要传递下去，财富总要有人继承。进入新世纪，很多老一代大庆人用不放心的眼光审视着“80后”和“90后”们。这些穿着时髦衣服、留着炫酷发型、追求实现自我价值的新人类，能成为合格的未来接班人吗？对这个问题，大庆油田关工委给出了响亮的回答。
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| 大庆油田青工岗位技校。大庆油田公司团委提供 |
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| 青少年给油田“老会战”戴上红领巾。孟宪智 摄 |
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| 铁人队伍永向前。大庆油田公司团委提供 |
东北网11月7日讯 题：“80后”、“90后”擎起大庆精神、铁人精神的火炬
记者 高雷
“80后”、“90后”与大庆精神、铁人精神，这两组有中国特色的名词听起来风马牛不相及，但这正是曾经令共和国石油之都——大庆深为忧虑的事情。
2003年，大庆油田成立了关工委。关工委的成立为青少年优良传统教育提供了有效的组织保障和指挥平台。
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| 铁人王进喜的队友“老会战”许万明在1205钻井队的队史室里追忆铁人。（资料照片） |
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| 一支青年队伍在大庆油田发现井——松基三井前接受大庆精神教育。大庆油田公司团委提供 |
关工委独具大庆特色地将关心下一代工作的主力军“五老”(老干部、老专家、老军人、老教师、老模范)变成了“六老”，加上了一个大庆所独有的“老会战”，也就是当年参加过石油大会战的老同志。他们都是大庆精神的缔造者，既是传承大庆精神、铁人精神的活教材、活典范，又有着弘扬大庆精神、铁人精神的强烈责任感和使命感。
近年来，关工委先后组织198名“老会战”成立“忆传统、讲故事报告团”，经常深入基层站队、施工现场、学校、社区、村镇，用自己编写的《大庆传统教育简明读本》等教材向青少年宣讲传统。
采油一厂关工委请80多岁高龄的原厂政治部主任关常有、原副厂长于世麟到实验小学给同学们讲革命传统。两位老人用自己的亲身经历、鲜活的事例，从战火纷飞的战争年代讲起，讲到以铁人为代表的老一代石油工人，头顶青天、脚踏荒原，戴狗皮帽子、住干打垒的大庆会战史，他们在台上讲得声情并茂，台下的孩子们听得津津有味。
大庆市三小四年级的学生吕姝凝，在患上重病的时候用铁人“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的豪言壮语来激励自己，以坚强的毅力战胜病魔。她每天要从头到脚扎20多根银针进行针灸，一躺就是6个小时不吃不喝，她没哼过一声，没掉过一滴泪。她坚持读书自学，在近三年中读书300多本、近3000万字，学习成绩名列前茅，是大庆市第一个获得省“读书状元”的学生。
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| 油田老会战给年轻人讲会战传统。东北网记者 邵奇 摄 |
油田关工委还和团委密切配合，根据青年人的特点，充分利用网络、手机短信等资源，开展了“红色短信发送活动”，精心编辑一些继承传统、励志育人短信，发给油田广大青少年。
2009年，关工委与企业联合举办了“读传统故事，学大庆精神”短信有奖发送活动，组织青年阅读，从中评选出感动自己的故事，并附上感悟留言。油田青年争相参与，共收到参与短信一万多条，评出优秀短信20条。
大庆油田在五十年开发建设中共建立传统教育基地100多处，每处基地都有当年会战的实物、图片、场景，生动形象地展示了铁人的光辉形象、大庆会战壮丽的场面。
大庆油田有个不成文的规矩，凡是青工、大学生入厂、入团、入党和新生入校、入队的第一堂课就是到教育基地参观学习，接受传统教育。通过现场所见所闻、所思所想、亲身感受，大庆精神、铁人精神在青工和学生们的内心打下了深深烙印。
大庆油田公司党委副书记王昆说，铁人纪念馆、油田历史陈列馆两馆自建成以来，参观人数均超过了130万人次，很多家长在节假日不是外出旅游，而是带着子女去教育基地参观，这是大庆所独有的一种文化现象。
以岗位练兵为主要内容的基本功训练，是大庆油田培育队伍、提升素质的优良传统。关工委有针对性地先后开展了创建“青年岗位技校”、导师带徒弟、先进操作法推广、“五个一岗位练兵”等活动和举办“青工安全生产技能大赛”、“青年基本功大赛”等多种大型青工技能比赛，强化了基本功训练，培育了一支“技术过硬、结构合理、素质全面”的青工队伍，使他们在油田二次创业的征程中大显身手。
近年来，关工委先后组织568名退休高级工程师、高级技师、操作能手等技术骨干，进工厂、下车间、到现场为青工上理论辅导课，手把手地传授专业技能。引导青工以石油前辈“对技术精益求精”的工作态度，“三老四严”、“四个一样”的工作标准，“有条件要上，没条件创造条件也要上”的工作作风，高标准、严要求，自觉加压，促进了青工成长。
原大庆油田副总工程师郭其安同志任组长，组成20多名退休高级工程师、高级技师的专家组，经常深入基层、车间、施工一线，进行“传、帮、带”，在思想上教育引导，生活上关心照顾，技术上传授指导。郭老对待青工像对待自己孩子一样，不顾70多岁高龄，钻进闷热的罐体内，仔细观察青工实际操作的情况，发现有的青年焊工操作不规范，就一对一、手把手地演示。
几年来，在“专家组”的指导下，油建公司通过开展创建青年文明岗、师带徒等活动，新入厂的313名青工中有70%实现了独立顶岗。
关工委秘书长杨广芬说，“关心青少年成长，就要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，维护青少年的切身利益。”
关工委把工作着力点放在解决青少年，特别是弱势群体和特殊群体最关心、最直接、最现实的利益问题上。
关工委与有关单位密切配合，开展了“爱心工程”活动。以“关爱工作团”为平台，以弱势和特殊青少年群体为重点，在调查摸底的基础上，建立关爱档案、制定关爱制度，建立关爱热线，组建帮教小组、帮教对子，动员机关、企业工作人员和“六老”，“少抽一包烟、少喝一瓶酒、为贫困孩子献一份爱心”。几年来，全油田累计捐助款物1793.62万元，救助贫困学生15896人。
二矿退休职工杨德清，73岁。2002年其子因车祸去世，儿媳无职业、重病卧床，孙子正读中学；后来其女、女婿也因车祸去世，外孙还在上小学。沉重的生活负担压得老人喘不过气来。厂关工委不仅保证了两个孩子读书所需费用，而且逢年过节都带上慰问金到家里看望。今年“六•一”又为每个孩子分别送上2000元救助金，使杨德清老人深为感动。
经过多年的努力，大庆精神和铁人精神在大庆青少年心中深深扎下了根。
几年来，在大庆中小学中出现了“五多五少”喜人局面。即：艰苦朴素的多了，比吃穿乱花钱的少了；关心集体爱护公物的多了，损坏公物的少了；热爱劳动的多了，好逸恶劳的少了；知荣明耻团结互助的多了，打骂说脏话的少了；刻苦学习勤奋好问的多了，逃学厌学的少了。
在油田的生产建设中，青年一代成为了新一代的主力军。几年来，全油田涌现出833个各级青年文明号、329支青年突击队、1322个青年安全生产示范岗、271个青年攻关小组，这些践行大庆精神、铁人精神的英雄团队，成为油田二次创业、创建百年油田的领头雁、带路人。
在陕京输气管道工程施工中，大庆油建担任了一段最艰巨的工程任务：山高路险，机械无法施展威力；为保护名胜古迹，又不能使用炸药爆破。大庆的青年一代硬是用锹镐开出巨型管沟，接着依靠科学与人力拉拽，将每根重1.6吨的钢管一根一根拽上高山施焊。
不仅在国内，大庆的青年一代将大庆精神、铁人精神也带到了海外。从委内瑞拉到苏丹、从埃及到蒙古和巴基斯坦，大庆的青年一代在不断书写着海外创业的崭新篇章。
实践证明，大庆精神、铁人精神的火炬，已经在“80后”和“90后”手中高高擎起！
