东北网齐齐哈尔11月10日讯 年仅33岁的刘春峰，通过公开选拔走上了甘南县副县长的岗位。几年来，他执政为民、勤奋工作、政绩突出，所分管的工作及本人多次获得省、市表彰。2005年，齐齐哈尔市深化干部制度改革、优化用人环境，录用了一批像刘春峰这样的优秀干部。

　　2005年，市委决定面向全国公开选拔15名非党副县级领导干部。公告先后在《人民日报》、新浪网、东北网等13家媒体上刊载，吸引了来自全国各地的217名干部报名，经过审查考核有36人入选，最终录用11名优秀干部，占同期提拔县级干部总数的10.3%。如今，这11名党外干部中有8人在县(市)区担任副县(市)区长，另3人在市直单位供职，均取得了良好的工作业绩。

　　此次面向全国选拔优秀干部，让广大干部群众对公开选拔工作有了较全面的了解，增强了人们对干部人事制度改革的认同感。在随后的几年中，齐齐哈尔市进一步实施并完善了以群众为提名主体，以群众测评为基本方式，以群众意愿为决定依据，根据群众测评结果确定提名考察人选的公推公选新机制，使齐齐哈尔市的干部选拔任用工作走上了科学化、规范化和制度化的轨道，以其能真正体现公开、平等、竞争、择优的原则，打破了传统僵化、封闭落后的干部人事选拔任用体制，得到了广大干部群众的热烈欢迎和社会各界的高度评价，促进了一大批优秀人才和有潜力的干部脱颖而出，推进了班子年轻化进程，更激发了广大干部尤其是青年干部努力学习、积极进取、奋发向上的热情。

　　目前，齐齐哈尔市公开选拔上来的干部呈现出年纪轻、学历高、知识面宽、适应工作快等特点。县级干部平均年龄为36.7岁，科级干部平均年龄为31.4岁，以30岁以下的干部为主体。县级干部中，研究生学历的有7人，占10.8%；有大学本科学历的52人，占80.0%；科级干部均为大学专科以上学历。公开选拔上来的同志普遍在笔试和面试中都获得了相对比较高的分数，而且很多同志还经过了基层或企事业单位的多岗位锻炼，有着比较丰富的知识和工作阅历，政治素质高、工作业绩扎实、群众威信较高，已经成为党的各项事业的骨干力量。