东北网11月26日讯 韩家园林业局党委全面加强领导班子和干部队伍建设，加大科学发展型领导班子创建力度，强化领导班子思想政治建设，激发了领导干部干事创业的工作热情。

　　这个林业局党委按照体现科学发展观和正确政绩观的要求，把经济发展目标的完成情况、党建工作目标完成情况与领导班子年度考核相结合，形成有利于促进科学发展的考核评价体系。上年度共评出优秀领导班子23个，优秀领导干部78名，并下发了考核情况通报。对4个认定为一般的领导班子亮黄牌，对班子成员、特别是主要领导进行诫勉谈话，帮助分析原因，找出不足，并限期进行整改，解决了部分领导班子和干部存在的问题，增强了班子的凝聚力和战斗力。同时，把年度考核与奖金挂钩，被认定为一般班子的党政主要领导管理责任奖按50%兑现，副职按80%兑现，激发了领导干部干事创业的工作热情。

　　这个局加强领导班子思想政治建设，打牢思想基础，注重干部教育培训工作，制定了干部培训工作计划。局党政领导讲党课10余次，举办培训班3期，组织收听收看了兴安大讲堂讲座，培训干部850人次。科级以上领导干部撰写心得体会245篇、调研报告132篇，完成上调培训19人次。以“讲党性、重品行、作表率、抓落实、促发展”活动为载体，加强领导班子理想信念、宗旨观念、道德品质教育，出台了《关于加强和改进领导干部作风建设实施意见》，制定下发了《关于进一步加强科级干部管理的通知》，对科级干部进行明确要求，严肃了工作纪律，转变了工作作风，规范了相关程序，强化了领导干部的日常管理和监督。集中对基层班子民主生活会进行了指导和检查，提高了民主生活会质量。

　　为提高选人用人公信度，这个局实施选拔任用干部的关口前移，加大干部教育培养力度，并把对干部的教育培养与选拔任用有机地结合起来，提高了干部队伍整体素质，提升职工群众对干部的认知度。他们适当扩大参加推荐人员范围，扩大干部工作中的民主，加大干部工作的透明度，使干部工作在“阳光”下运行，提高职工群众对考察结果的认可程度。同时，结合年度考察，对后备干部队伍进行了调整和充实，共确定副科级后备干部人选112名，其中女干部31名，少数民族干部2名，非党干部15人，进一步优化了后备干部队伍结构。加强对后备干部的培养和锻炼，选派16名后备干部进行防火包村，让他们在艰苦的环境中磨炼意志，增长才干，促进其尽快成熟。