东北网11月30日讯 汤原县香兰镇赛瑞粮食贸易有限责任公司党支部在开展学习实践科学发展观活动中，通过抓制度、促规范，构建科学、系统、有效的工作运行机制，促进了企业科学发展。

　　一是实行联席会议制度。积极沟通协调，组建了由香兰镇党委牵头，企业党支部成员、中层以上干部和村“老三位”等参加的赛瑞公司党建联席会议，定期帮助企业研究解决党建工作和企业生产经营中遇到的难题。如针对市场粮价已达到峰顶，但农民不了解市场行情仍观望不肯出售余粮，导致企业收粮难的问题，公司党支部及时向有关部门反映，镇党委通过市场调查，召开联席会议通报情况，并带领村干部帮助农民分析市场行情，积极引导他们出售手中余粮，既确保了农民的收入，又解决了企业的困难。

　　二是实行每月例会制度。公司党支部每月末都参加一次企业中层干部汇报会，在听取企业工作汇报的同时，通报本月党建工作情况，并把在企业员工中征集到的意见和建议，如实向企业管理层反馈，促进了企业的科学发展。学习调研阶段，党支部以“科学发展增效益”为主题，向企业员工发放征求意见表35张，经归纳梳理出意见2条。其中，为提高公司品牌效应，公司应与农户签订订单水稻，由农户供应统一品种的绿色水稻的建议，得到了公司领导的重视和认可，现在公司正在与庆丰村水稻协会进行协商。目前，公司党支部共为企业提合理化建议8条，其中6条经过企业分析研究后被采纳，为企业节约资金2万元，增收5万元。

　　三是实行“双评一考”制度。为促进企业党员作用的发挥，党支部每半年通过职工评议党员、党员互评、党组织考核的办法，对党员进行一次评议，并实行奖惩与工作业绩挂钩，优秀的表彰奖励，不合格的通报批评，限期整改，切实增强了企业党员的责任心，激发了他们带头工作的热情。在今年的考核评议中，企业员工参与测评面达到80%以上，党员互评面达到100%，党员合格率达到100%，有3名党员被评为企业生产经营能手。

　　四是实行“四必访”制度。在工作和生活中，公司党支部做到了“四必访”：即员工生活上遇到困难时必访、获得荣誉时必访、出现失误时必访、申请辞职时必访，切实帮助他们解决实际问题，明确今后努力方向，征求他们对企业改革和发展的意见和建议，切实让他们体会到党组织的温暖，同时提升党支部在企业员工心中的地位。目前，党支部共访谈不同类型员工280余人次，帮助8名困难职工解决了燃眉之急，企业党组织的凝聚力得到明显增强。

　　通过强化制度建设，公司得到了长足发展。目前，公司已投资1100万元，建火车发运货场5000平方米，上日加工300吨粮食烘干设备，每年收购玉米4万吨，大豆2万吨，为4000多户农民解决了卖粮难的问题。