东北网齐齐哈尔5月20日讯 付出就应该得到回到，可现在社会上仍有一些无德的商家，想方设法克扣劳动者工资以保自身的利益。昨日，一位市民打来维权电话反映，在一家公司干了2个月后，因没有及时打招呼提出辞职，老板就不给开工资，后经家人讨要老板才给了430元的提成钱。

　　昨日上午10时，徐女士打来电话反映说，自己在2009年3月12日来到一家私企公司工作，来到公司以后并没有与用人单位签订合同。当时公司负责人提出要求，在辞职前，提前15天告知，如不告知，就扣除当月工资。工资的标准是每月完成8张签约单以上底薪为600元，每张单提成50元，如完不成，就无底薪，完成几张单就提多少钱。

　　刚去的第一个月，没有任何的经验，只完成一张签约单，一个月下来只开了50元钱。第二个月完成了9张单，但家人给徐女士找到了更稳定的工作，所以，没有提前15天进行通知，徐女士就辞职了。公司工作人员告知徐女士，因为没有提前告知就辞职，不能开9张单的450元钱。徐女士的姐姐找到此公司老板，经过2个多小时的交谈，终于老板同意给徐女士450元钱，并在发工资的同时，让徐女士签字证明认同，拿到工资的徐女士感到非常的开心，可回到家中听说，按法律规定应按齐市最低工资标准支付525元，觉得自己又再次上当受骗。

　　昨日，市劳动监察支队支队长周涛告诉记者，我市最低工资标准是每月525元，用人单位不付底薪的做法触犯《劳动法》，我国《劳动法》中规定了最低工资保障制度。支付底薪，但劳动者最终收入低于最低保障标准是属违规行为。实行计件或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按月、日、小时确定的相应的最低工资标准。也就是说，从事计件或提成工资的劳动者，每月的最低工资标准也不应少于525元。

　　记者了解到，用人单位应依法支付劳动者试用期内的工资，例如某单位某岗位工资为1000元，劳动者在其相同岗位上试用期间工资的工资标准应为800元；如果某单位某岗位工资为600元，劳动者在其相同岗位上试用期间工资按80%折算后低于齐市最低工资标准每月525元，按法律规定应按齐市最低工资标准支付。试用期内解除劳动合同除法定的情形外，用人单位还应当向劳动者说明理由。解除劳动合同的原因、理由必须是正当的，必须是能说明或证明劳动者不符合用人单位录用条件的事实，否则用人单位不得解除劳动合同。