东北网9月16日讯 大庆市2010年企业工资指导线已于8日下发，建议企业职工工资涨幅为5%-18%，即企业工资增长的基准线为本企业职工平均工资的12%，上线为本企业职工平均工资的18%，下线为本企业职工平均工资的5%。

　　上线比去年提高两个百分点

　　相关数据显示，去年我市国民经济增长较快，就业形势较好，在岗职工年平均工资同比增长21.1%，超过了全省平均水平。今年我市的目标是预计地区生产总值增长12%，城镇居民人均可支配收入增长10%，表明了我市正处于经济快速发展的良好时期。

　　在本次发布的工资指导线文件中，今年企业工资基准指导线与去年持平，增长上线提高了两个百分点，正是基于今年以来大庆经济保持较快增长速度而测定的。

　　增长幅度企业自定

　　市人力资源和社会保障局相关人员说，各企业工资具体怎么涨，要依据企业的自身情况而定。

　　文件显示，经济效益增长较快的企业，人均工资低于本地区上年度职工平均工资，企业工资水平大幅度低于行业工资水平，工资增长幅度可在基准线和上线区间执行。经济效益增长较快，人均工资大幅高于本地区上年度平均工资，企业工资水平大幅度高于行业工资水平的企业，工资增长幅度可在基准线和下线区间执行。

　　经济效益增长比较平稳，工资水平处于同行业平均水平的企业，可根据本企业人工成本承受能力、工会组织或职工意见等情况，在平均工资增长不超过劳动生产率增长的前提下，工资增长幅度可按照基准线标准执行。

　　工资水平一般、经济效益轻微下滑的企业，工资增长幅度可按照下线标准执行。企业经济效益下降幅度较大或亏损的企业，是否调整工资可协商，但工资不得低于最低工资标准880元/月。

　　如何涨可以协商

　　今年下发的工资指导线文件，突出的特点是要求涨工资要向低收入劳动者、企业内一线人员和高技能人才倾斜。

　　据了解，对工资水平低于上年全市职工平均工资60%及本企业平均工资，或两年未增资及工资增长缓慢的人员，要合理安排工资增长，幅度应高于本企业中层以上管理人员平均工资增幅。生产一线及技术岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者工资不得增长。

　　人力资源和社会保障局发布工资指导线，其出发点是保障和提升低收入者工资稳步增长，同时，在一定程度上限制工资较高行业的工资增长幅度。

　　此次发布的文件指出，各类企业应该积极通过工资集体协商方式或其它民主协商方式，合理确定职工工资水平及调整幅度。生产经营困难、经济效益下降的企业，企业方应主动向职工、工会发出协商要约，向职工通报企业的困难，并通过协商取得职工的理解和支持。

　　“工资指导线制度的主要作用，是合理确定本企业当年的工资增长率，合理确定企业工资分配水平。”市人力资源和社会保障局相关负责人说，企业可以参考指导线并根据企业实际情况，综合确定职工工资增长幅度，保证企业的效益增长幅度与职工工资增长幅度相协调，让劳动者享受到经济发展的成果。