东北网齐齐哈尔9月29日讯

　　时值中秋、国庆两大节日，很多行业的员工需要在假期里加班。那么，假日里的加班费该怎么算？用人单位可不可以调休？带着这些问题，记者近日采访了鹤城律师事务所的郭金富律师。

　　据郭律师介绍，今年中秋、国庆假期共10天，4天法定假日、6天公休日。其中，中秋节法定假日为9月22日，国庆节法定假日为10月1、2、3日。而9月23、24日，以及10月4、5、6、7日为公休日。

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(备注：104天为休息日)。

　　郭律师介绍说，按规定，法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班费，4天的法定假日加班费按照日工资的300%计算。其他6天均为公休日或者由公休日调整而来，在这期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付。

　　郭律师表示，法定假日加班，用人单位应按规定支付加班费，而不得以调休等方式代替。因为《劳动法》第四十四条规定，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。