东北网10月20日讯 (肖千里 记者 印蕾)在建设学习型党组织活动中，大兴安岭地区紧紧围绕全区改革发展稳定大局，超前运作、精心谋划，周密部署，强力推进，通过突出重点抓好学习，地区学习型党组织建设工作循序渐进，呈现良好发展态势。

　　为保证活动取得实效，地区进一步明确责任，通过会议推进、舆论推进、督办推进、典型推进把各项工作任务落实到具体单位。

　　突出重点，抓好学习。在建设学习型党组织活动中，大兴安岭地区突出党委中心组学习这个重点，着力抓好领导干部的学习。

　　抓集中学习。采取地、县、乡三级党委中心组上下联动的方式，集中时间集体学习。举办全区建设学习型党组织报告会，邀请省内知名理论专家做专题辅导报告。报告会以视频方式举行，覆盖面广、参加人员层次高。地、县、乡三级党委中心组成员同时参加报告会，全区1000余名处级以上干部集中学习，既扩大了理论学习的范围，又创新了党委中心组学习形式，深受各级党委中心组成员和广大党员干部的欢迎。

　　抓领导干部自学。年初，下发通知，地委中心组成员全部按照要求制定自学计划，地委理论学习室定期向中心组成员推荐学习书目。

　　抓调研学习。地委中心组成员每年每人都有自己的调研课题，今年又确定“实现大兴安岭经济社会更好更快发展”、“在经济转型时期加强党的建设”、“强化政府职能，增加财政收入”等调研课题，每位中心组成员都结合分管工作，每年利用3个月时间，结合防火包片工作，有针对性地深入基层蹲点调研，并把调研成果应用于决策之中，增强决策的科学性。

　　抓干部培训。近年来，围绕全区经济社会发展的需要，在全区范围内实施了“干部素质能力升级工程”活动，形成了一套全方位、多层次、覆盖全区的提升干部素质能力的培训体系。以各级党干校为依托，集中开展“大培训”活动。本着实用性强，见效快的原则，利用职业学院的师资优势，每年相继举办招商引资、矿产资源开发、生态旅游、北药开发、工业园区建设等短期培训班。采取“走出去”的方式，委托国内高等院校开展外埠培训。先后与北京大学经济学院、南京林业大学、国家林业局管理干部学院开展委托培训。采取“请进来”的方式，定期举办专家领导讲座活动。