东北网10月24日讯 求职看薪水，这是所有求职者应聘时的首要参考条件，但是“硬邦邦”的薪金标准似乎都大同小异，也很难有所突破，于是为了能够更多地吸引求职者的目光，现在很多用人单位在“软福利”上下功夫，带薪休假、三险一金、工作餐……这些在标准薪金之外的“软待遇”越来越受求职者青睐，也成为很多用人单位“拉拢”人才的妙招之一。
靠福利待遇招人更容易
20日，在市人力资源市场组织的一个综合招聘会上，记者看到很多用人单位打出的招聘信息中，都不忘在工资待遇中加上一些“软福利”，生产企业招聘的员工中，几乎都有“提供免费职工宿舍”一项，餐饮企业大都有“包食宿”一项，一些“实力企业”“大型企业”给出的“软福利”也是相当的“强悍”，比如“三险一金”、“带薪休假”、“通讯补贴”、“赴外地培训学习”等等，一些薄弱的中小企业很难提供如此强悍福利，但是也会推出一些“午餐补助”、“员工生日聚餐”等，总之，大家都想办法不让“福利”一项成为空白。据了解，哈尔滨市一家五星级酒店招聘员工“软待遇”中居然打出了“包烧费”补助一项，这个企业的招聘代表告诉记者，现在求职者应聘，第一眼先看工资，第二眼就是看福利待遇，大家已经越来越关注这部分内容。
前不久在哈尔滨市中高级人才市场上举办的一场招聘会上，江苏一家纺织企业来哈尔滨招人，这家企业打出了“提供四人间职工宿舍，空调、淋浴齐全”、“饭补每天10元，有职工食堂”等福利待遇。招聘人员说，现在很多求职者更钟情于用人单位提供的“软待遇”，因为这些“软待遇”比“硬工资”更能提供保障。
福利就是隐性收入
对于求职者来说，单位提供的福利待遇其实就是一种变向的“货币”，有时算起来要比硬工资更实惠，是大家公认的“隐性收入”。
在哈尔滨市一家商场工作的孙女士告诉记者，现在大多数商场都不提供午餐，员工只能到商场的餐厅里自己消费，最多也就是商场给提供三两元的补助，其余部分还得靠自己。但是最近她工作的这家商场就提供免费员工午餐，现在午餐随便吃点什么也得五六元钱，这样一个月下来就等于工资多加了一百五六十元。在哈尔滨市一所民营的中职学校谋得职位的小李比较看好“通勤车”这个待遇，小李说每天上下班就算是不倒车那至少两元钱通勤费，这个福利相当于月工资增加50元，关键是坐通勤车，遇到堵车等情况延误了时间不算迟到不扣工资，这样算是起来可不只是50元的问题了。
在市人力资源市场的招聘会上，前来求职的小陈向几家公司咨询了工作待遇。记者发现，他对于用人单位能不能解决住宿、给不给三险一金、有没有饭补和车补等问题要比工资更关注，在每个单位的台位前他都很认真地咨询这些事。像小陈这样做营销的，一般企业给出的底薪都是1000元左右，所以在哪里做都差不多，如果企业能提供住宿，那至少可以省下五六百元租房费，如果能提供饭补、交通补助和电话费补助等，那一个月又是四五百元，有和没有能差出近千元。
“高端福利”提供长效利益
对于相对高端一些的求职者，他们更看中的是各种社会保险、带薪休假和岗位培训等“高端福利”，因为这些福利提供给他们的是“长效利益”。浙江省一家电器企业驻哈办的郭先生说，“三险一金”是工薪族的基本社会保障，他很看重，虽然不是眼前利益，但有了它需要时能帮上大忙。北京一家科技贸易公司给出的“安排完善的岗位培训计划，员工有机会参加国际展览会”的待遇非常吸引刚刚走出校门的小吴。小吴说自己赚钱的机会在以后，刚走出校门正是不断完善自己、增长本领的时候，公司提供的完善培训和参加国际展会的机会正是自己需求的，在这样的公司里历练几年，对自己整个职业生涯的发展都是难得的。至于饭补、车补什么的，小吴说这些“低端产品”都可以不考虑，入职的前几年，只要自己能供自己吃饱就行了。
