东北网2月15日讯 春节刚过，哈尔滨市即迎来招聘求职高峰。记者14日从市人力资源市场了解到，今年招工企业提供的岗位和求职群体都比往年有所增加，但很多企业招工依然难度很大。目前用工缺口超过4000个，其中生产线工人、餐饮业服务员等基础性岗位占一半以上，结构性“用工荒”凸显。

　　“招聘专车”节后“抢人”

　　记者昨天在道里区抚顺街看到，十几辆“招聘专车”悬挂招工信息“抢人”，一些中介的大喇叭也不停播报用工信息。记者从市人力资源市场了解到，一些用工心切的企业从初八即入驻，求职者初十后陆续进入，短短几天内求职人数就从每天三四百人增加到1000多人。

　　尽管企业招工和求职者应聘的意愿都很强烈，但“招工难”问题依然存在。我市一家食品厂近期订单饱满，急需大量的生产工人，可是一个星期以来，仅仅招到20多人，远远无法满足200人的用工指标。该企业招聘人员告诉记者，他们给出的条件在哈市算相当不错：月薪2500元，交“五险一金”，包吃住，初中文化即可，可是求职者却寥寥无几。记者在采访中了解到，虽然我市一些企业开出的待遇和南方企业已相差无几，但对于很多求职者却吸引力不大。27岁的方正县农民工小颜已在哈尔滨做了5年汽车维修工，每月能挣2000多元，可如今他想换一份工作。他告诉记者，在哈打工期间他考了大专文凭，今后肯定要找一份更体面、更能体现自我价值的工作。

　　供求双方无法有效对接

　　记者注意到，目前市人力资源市场需求量最大的前三个岗位是体力工人、生产工人和服务员，需求量分别为1000人、400人和230人。截至昨天下午，对应的求职人数仅为242人、80人和9人。而求职人数最多的文员、财会人员、司机等岗位的实际需求量却十分有限。

　　对于这种供求差异，市人力资源市场职介科科长姜有志认为，目前求职人员多为应届生和45岁以上就业困难群体。随着近年来高等教育的逐渐普及和生活水平的提高，新成长的城市及农村劳动力多为拥有大专以上学历的年轻人，这部分人群应聘的多为管理类岗位，愿意从事纯体力劳动的越来越少。“我国工业自动化程度有限，招工企业需要补充大量的生产线工人，而这些基础性岗位，年轻人不愿意干，年龄大的人又干不了，这就导致供求双方无法有效对接”。