东北网3月16日讯(王良武 李同亮 记者 王蕊)春节过后，一场席卷全国的“招工难”、“用工荒”让很多用人单位陡然紧张。作为口岸县城的东宁县也不例外，曾一度出现的万人用工缺口，让很多企业“举步维艰”。今年以来，东宁县连连推出新招，抓时机，保人才，纳栋梁，使“用工难”得以缓解。据东宁县劳动部门介绍，截至目前，该县已有近2000名工人与东宁企业达成聘用意向，500余名工人正式与企业签订劳务协议，其中有80余人正在接受岗位培训。

　　用“情”留住自家工人

　　“自家门前的工人留不住，去外地招工恐怕就更难了。”东宁县劳动局招工小组的薛海涛这样跟记者说道。为了让东宁本地工人对企业工作环境以及工资待遇有更深的认识了解，特别是为了能留住春节期间回东宁过节的工人，东宁县组织开展了“五个一”活动，即“发起一个倡议，写一封信，举办一台晚会，打一个慰问电话，发一个电子邮件”，抓住农民工春节返乡有利时机，广泛宣传，营造“就业东宁，发展东宁，创业东宁”浓厚氛围，在东宁全县上下掀起了一股本地打工热潮。

　　同时，该县六镇和城区党工委形成了县、镇(社区)、村(街道)三级宣传网络，并与企业密切配合，让企业零距离接触民工，进行面对面宣传；以春节“大拜年”为契机，变“大拜年”为“大招工”。做到镇不漏村、村不漏户、户不漏人。据介绍，春节期间，六镇和城区党工委共走访农户4000户，发放各类宣传单30000份。

　　用“心”结缘全国就业者

　　“由于用工缺口大，咱留住了本地工人后还得琢磨着把外地工人引来，这就得看咱心诚不诚了”。说起到外地招工，该县劳动部门的工作人员认真地说道，他们认为，诚心、可靠才是吸引外地工人的法宝。

　　春节过后，该县立即将宣传领域扩展至吉林、辽宁、四川、陕西、甘肃、广西、贵州等全国20个省市地区；考虑到如今网络面向的人群较多，团县委立即注册成为“民工网”会员，在中国蓝领公益就业平台建立了全国免费网络宣传阵地，并组成15个招工小分队，形成了县、镇、村三级精干招工队伍，并出台相应的招工奖励机制。今年以来，东宁县共在全省各地电视、广播、报纸、网络等媒体上发播广告150条，邮寄信函5000份，播发短信、邮件25000余条。

　　“创新招工”带来新转机

　　春节过后，该县利用客商回家过年的契机，开创了“委托招工方式”，与18家外来投资企业负责人进行了联系和沟通，委托他们利用此时机代为宣传招工，通过与宁安团市委合作，利用网络视频，在宁安243个行政村网络室播放该县招工宣传片和招工简章，进一步扩大了招工宣传效果。

　　27岁的王丽是来自绥化的一名工人。春节后，她是被在东宁县工作的老乡介绍到金隆昌服装厂工作的，她高兴地向记者介绍说，虽然工作才1个多月，但技术日渐熟练，业务已经娴熟，这个月应该能拿到1500多元的工资。

　　另外，东宁县在与青冈县两家服装裁剪学校达成合作协议的前提下，又先后奔赴望奎、绥棱、兰西、呼兰、伊春等地考察了服装学校，并在绥棱县与一家中介机构达成了委托招工协议，该中介机构将从绥棱、兰西、呼兰、伊春等地通过服装学校及其招工网络帮助东宁引进输送服装裁剪人员，据介绍，仅今年就可引进50—100名工人。