东北网3月21日讯 记者从全市人才工作会议暨“创业创新、全民成才”活动动员大会上获悉，《哈尔滨市中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》出台。未来10年，哈尔滨市人才战略目标是：到2015年，人才竞争力在副省级城市中晋位升级；到2020年，接近或达到副省级城市领先水平。

　　文化产业人才最急需紧缺

　　根据纲要，哈尔滨市将大力开发经济发展和社会发展重点领域急需紧缺的专门人才。

　　目前，哈尔滨市经济发展重点领域急需紧缺人才为装备制造、食品工业、医药工业、民用航空、生物产业、新材料、新能源装备、电子信息、绿色食品和现代服务等领域。到2020年，计划新增人才最多的为文化产业专业人才、金融服务业高级人才和生物技术产业人才，分别达到7.5万人、1.3万人和1.2万人。

　　社会发展重点领域急需紧缺人才为宣传思想文化、政法、教育、医疗卫生、防震减灾和生态环境保护6个领域。到2020年，计划新增人才最多的为护理和药师人才、抢险救灾和专业救援人才、乡镇卫生院临床医师和中医保健等专业人才，分别达到5400人、5300人和3100人。

　　党政人才本科学历将达85%

　　根据纲要，哈尔滨市将统筹推进6支人才队伍建设，包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才。

　　党政人才队伍建设方面，以提高领导水平和执政能力为核心，建设一支善于推动科学发展的高素质党政人才队伍。到2020年，总量相对稳定，结构更加合理，专业化水平明显提高，全市党政人才大学本科以上学历将达85%。坚持正派政绩、群众公认等用人导向，完善“公推差选”、竞争上岗等选拔任用方式，注重从基层和生产一线选拔党政人才。

　　党政人才来源渠道将拓宽

　　根据纲要，哈尔滨市将实施七项政策为人才发展“护航”：人才投入优先保证政策，产学研合作培养创新人才政策，人才创业扶持政策，更加开放的人才政策，党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动政策，城乡人才资源开发一体化政策和人才发展公共服务政策。

　　其中，将完善党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才交流和挂职锻炼制度，畅通党政机关、国有企事业单位之间人才合理流动渠道，打破人才身份、部门和所有制限制，营造更加开放的用人环境。扩大党政机关和国有企事业单位领导人员跨地区、跨部门交流任职范围。拓宽党政人才来源渠道，完善从企事业单位和社会组织选拔人才制度。