东北网黑河3月24日讯 嫩江县大力实施“人才强县”战略，加强组织领导，建立人才工作的新格局；加强队伍建设，完善人才管理的新机制；制定优惠政策，集聚各类人才，努力为打造“三区”、建设“三园”提供人才智力保障。

　　年初以来，嫩江县重新调整了人才工作领导小组，修改完善了县人才工作领导小组工作制度、人才工作信息联络员制度和党政“一把手”目标考核、人才工作督促检查等制度，把人才工作纳入全县年度工作责任制考核体系；建立各级领导干部联系优秀人才制度和领导干部联系优秀人才情况反馈卡，规定每名县处级领导、乡镇和县直部门党政班子“一把手”定向联系1名以上优秀人才。

　　这个县在人才信息库的建设上，按照党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等六类人才的不同要求，建立完善了人才信息库，目前，纳入信息库的各类人才达10268人；在实施人才项目工程上，积极发挥人才领导小组在抓好人才引进、培养、使用等各个环节中的重要作用；在人才引进上，确定了在“十二五”期间引进各级各类人才400名的目标；在人才培养上，通过继续教育、远程教育等形式，开展对各类人才的政治理论和实用技术等培训，定期选送各类人才到先进地区、科研成果培训机构等地学习先进理念和发展经验。

　　嫩江县全力为各类人才开通服务“直通车”和绿色通道，制定有关人才引进的优惠政策，吸引外地人才落户创业；对优秀人才采取精神鼓励和物质奖励相结合，逐步建立起政府奖励为引导，用人单位奖励为主体，社会力量奖励为补充的多元化奖励机制。