大兴安岭地区“两会”明确提出要实施科教人才强区工程，不断提升区域整体竞争力，为大兴安岭经济社会跨越式发展提供科技支撑、智力支持和人才保证。

　　“士者，国之重器”。人才关系事业兴衰，影响发展全局。人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。

　　大兴安岭坚持遵循人才资源开发规律，着眼于扩充人才总量、提升人才质量、盘活人才存量、优化人才结构，一手抓培育、一手抓引进，一批批创新之才、创业之才、创优之才不断涌现。

　　大力实施人才优先发展战略，大兴安岭设立人才发展资金，制定完善人才投入优先保证政策。进一步创新人才工作机制，着力构建有利于人才成长的政策体系和制度体系，实施“百名大学生引进”工程以来，共引进省内外本科以上高校毕业生420人，其中硕士研究生58人。从2007年开始，招募了102名大学生志愿者到农村、基层从事支医、支教、支农和扶贫工作。

　　坚持把“人才强区”战略从经济社会发展总体布局中凸显出来，以发挥人才效能为核心，以创新项目载体为手段，精心组织实施系列化人才工程，以突出高层次和高技能人才队伍建设为重点，对人才资源进行系列化配置、项目化运作、整体性开发，统筹推进了各类人才队伍建设。

　　截至“十一五”期末，全区专业技术人才总量达到2万人，其中高级职称1536人。组织技术工人参加职业技能鉴定21372人次，培养高技能人才8548人，其中技师3420人、高级工5128人。

　　在指导地区技工学校顺利完成整合的基础上，先后晋升为省级重点技工学校和国家级重点技工学校，还通过了晋升高级技工学校初评。几年来，共执行国家和省批准的引进国外人才项目28项，引进国外各类专家33人，为我区马铃薯病毒检测及晚疫病防治、北美树种引进、蓝莓品种引进和栽培、越橘花青素提取、蓝莓冰酒酿造等提供了技术支持。招收4名博士到我区博士后科研工作站工作，完成了《食叶昆虫等诱导因子对兴安落叶松化学防御的诱导作用》、《木耳菌种选育及标准化栽培》等项目。设立了欧美树种引进省级引智示范基地和蔬菜出口推广示范基地。

　　切实增强科技创新能力，以地区农林科学院为主体，加快蓝莓产业技术创新服务平台建设。以林下植物生物提取技术中心为基础，建立寒带生物产业科技研发中心，着力推进越橘花青素萃取等项目建设，加快野生蓝莓等林下资源产业化开发步伐。加强与省内外高校和院所科技合作，加速科技成果向现实生产力转化。切实加强职业学院低碳经济研究所、生物产业研究中心、林火研究与监测中心建设，不断提高自主创新能力。职称外语、计算机以及卫生、经济、会计等专业技术资格考试被列为省考风考纪免检单位。

　　坚持把人才强区战略从经济社会发展总体布局中凸显出来，以发挥人才效能为核心，以创新项目载体为手段，精心组织实施系列化人才工程，以突出高层次和高技能人才队伍建设为重点，对人才资源进行系列化配置、项目化运作、整体性开发，统筹推进了各类人才队伍建设。

　　据悉，大兴安岭还将重点建设一批城乡公办幼儿园，探索将学前三年教育纳入义务教育范畴，在部分县区进行12年免费教育试点。加大全区教育资源跨区域、跨类别的整合力度，着力解决教师资源配置不合理问题。积极支持职业学院建设省级骨干高职院校，推进技工学校建成国家级高级技工学校和晋升技师学院进程。