东北网4月19日讯 在广袤的三江平原上，有一颗璀璨的明珠，放射着独具魅力的光芒，她就是农垦红兴隆管理局。2010年管理局紧紧围绕“建设现代化大农业、推动跨越发展”的主题，以创建垦区党的建设模范区为统领，通过找准活动“切入点”、紧扣活动“落脚点”、夯实活动“保障点”，强力掀起创先争优活动高潮。
于是，1092个基层党组织和22524名党员像一面面迎风飘扬的红旗，把先锋写在旗帜上，把业绩写在黑土地上：2010年实现生产总值128.76亿元，同比增长20.4%；实现粮豆总产70.57亿斤；人均纯收入15034元，同比增长15.6%。
找准活动“切入点”：统筹安排，创新载体
北兴农场职工医院党支部开通了“北大荒爱心直通车”，行程2500公里，把身患癌症、身无分文的73岁山东老汉孙成早送回临沂老家，震撼了齐鲁大地，《齐鲁晚报》、山东德州电视台等十多家媒体以《大爱无疆》为题进行了报道。这是红兴隆管理局党委在创新党建载体中涌现出来的一个小故事。
活动开始这个管理局党委坚持用贴近基层实际、新颖实用的载体，激发基层党组织、广大党员参与活动的动力。
这个管理局在活动中注重结合实际，创新载体。管理局党委多方征求意见，反复酝酿，确定了以“一带双强四提高”(带头践行科学发展观，加强基层党组织先进性和科学化建设、加强党员思想、作风等建设，提高基层党组织和党员推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的能力)的活动载体，围绕四个阶段、两个节点集中开展“党性教育”、“岗位奉献”、“服务群众”、“亮牌示范”、“组织创新”等五项活动。
这个管理局在活动中坚持分类指导，丰富载体。全局各单位围绕管理局工作大局，结合本地本部门工作实际，积极探索和创新活动载体。管理区(作业站)党组织以“争当现代化大农业排头兵，建设社会主义新农村”为主题，以设岗定责、依岗承诺、民主议政、党员创业等为载体形式开展活动。街道社区党组织以“当社区好管家，做居民贴心人”为主题，以“五有一创建”为载体开展活动。机关党组织以“讲党性、重品行、做表率”为主题，全面推行党员目标承诺制，大力开展“结对帮扶”和争创“五型”机关活动。教育党组织以“争当师德师风标兵，推进教育振兴工程”为主题，设立党员科研和后勤服务岗、党员学科带头人，开展党员结对助学、党员志愿服务，争创“优秀共产党员、师德标兵”活动。卫生医疗党组织以“争抗行业红旗，争当服务标兵”为主题，设立党员示范岗和示范窗口，开展党员志愿服务和党员专家医疗服务下基层等活动。非公有制企业党组织以“一个支部一面旗，一个党员一盏灯”为主题，开展立足岗位比奉献等活动。八五二农场党员左祥芝是一名科技种植大户，在党员分类目标管理中，利用自己的特长，扶持两名低收入户种植160亩大豆，亩产打破全国纪录，达到286公斤，实现户均收入4万多元。
这个管理局在活动中还突出统筹兼顾，注重结合。各党委把创先争优活动作为基层党建的一项重要的经常性工作常抓不懈，统筹安排，协调推进，把开展创先争优活动与推进当前各项工作落实紧密结合起来，做到了“七个结合”。即，把开展创先争优活动与创建垦区党的建设模范区结合起来，与开展“北大荒先锋工程”活动结合起来，与推进“清风净土”工程结合起来，与争创“五强”领导班子结合起来，与推进学习型党组织建设结合起来，与创建基层党建示范点结合起来，与促进本单位中心工作结合起来，确保创先争优活动取得真正实效。
“走在最前面”，这既是管理局各级党组织和党员的庄严承诺，也是创先争优活动的生动实践。
紧扣活动“落脚点”：固本强基，推动发展
江川农场第三管理区十一作业站党支部书记张成山带领党支部一班人，用创新思维不断将创先争优活动引向深入，活化“党员110”服务，共开展各种形式的“党员110”服务1500多次，为群众协调生产、生活资金480万元，捐款3000元，为种植户节省资金8万元。作业站6名党员同3个低收入户结成了帮带对子，开设了“党员110”服务手机彩铃，完善了“八个一”服务承诺， 2010年实现人均收入1.9万元。
哪里有困难，哪里就是党组织关注的重点；哪里有险阻，哪里就有党员冲锋在前的身影。在跨越发展阔步疾进中，党组织和党员以奉献的精神、辛勤的汗水、闪光的智慧勇立潮头，充分发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。
管理局注重在活动中强化管党意识。全面推行“三定三联五个一”(组织定目标、书记定责任、党员定岗位；党委书记联系后进支部、党委成员联系一般支部，党支部成员联系致富大户、贫困户和党员示范岗；场处级党委坚持每季度专题研究基层党建工作，每月召开一次党建工作调度会，每半年听取一次党组织书记党建工作述职，每年评选一批党建工作先进典型)工作机制和党建工作督导检查机制，坚持党建工作专项述职制度和“双述双评”工作方法，有效提升了基层党委书记“抓发展必须抓党建”的党建观念和责任意识。
红兴隆中心医院围绕如何为患者提供最优质的服务开展创先争优活动，在科室建立了“一科一亮点”和“一科一品牌”。一门诊畅通了“绿色通道”方便了患者；二门诊的“家庭式病床”方便了局直地区百姓；骨二科树立的“读书一角”，泌尿外科的“为患者送生日礼物”等服务小品牌，深受患者和老百姓的欢迎。红兴隆中心医院被授予全国“五一”劳动奖状和国家级精神文明建设先进单位。
管理局紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”总要求，抓好典型培树活动，以“三级联创”为总抓手，深入实施“领头雁工程”、“素质工程”、“先锋工程”、“规范工程”、“转化工程”等五项基础工程，开展“双十双百”即：树立党建综合示范党组织和科技致富示范基地各10个，“双强”型党员干部和“双带”型优秀共产党员各100名和“百面红旗、百颗红星”典型培树活动，努力在管理区(作业站)、机关、学校、社区、企业、“两新”组织等各个领域推出一批立得住、有影响的示范典型，做到“场场有典型、行行有示范”。“心里有组织、眼里有群众、办事有规矩、工作有激情”的四条工作原则是八五三农场第二管理区党委书记徐金林提出来的，他率先承租了180亩的弃种水田，在他的带动下，七作业站职工有11人，先后投入到水稻开发种植中，使七作业站水稻发展到12000亩。投资7万余元，带头建400平方米的牛舍养牛，并开发4亩低洼地鱼塘为职工作示范，先后帮扶9户脱贫。
管理局在活动中精心实施了“党建创新工程”，开展“基层党建工作示范点”创建活动，重点在优化基层党组织设置、统筹城乡党建、后进党组织转化、党组织带头人队伍建设、党员教育管理、党建经费投入保障等方面实现新突破，2010年底全局管理区级组织阵地全部达标，力争2012年底社区阵地建设全部达标，实现了全局基层组织建设“一年一进步、三年见成效、五年上台阶”的目标，使基层党组织和广大党员在提高学习能力、树立崭新形象、解决热点难点工作、凝聚力量激发创业热情、推动科学发展六方面取得显著成效，努力实现组织创先进、党员争优秀、群众得实惠。
在创先争优活动中，管理局千方百计改善职工生活，真情实意帮扶弱势群体，让广大职工共享改革发展成果，把浓浓深情播撒到管理局的每个角落。管理局“双高”普九高标准通过省政府验收。红兴隆第一高中晋升省示范高中。红兴隆中心医院晋升国家三甲医院。管理局社会保险局晋升为国家级优质服务窗口单位。管理局民政和老龄工作进入省级先进行列，红兴隆老年公寓荣膺全省“十佳老年公寓”称号。管理局体育工作被授予全国体育工作先进单位，管理局被授予“全国无障碍先进城市”、“全国残疾人工作先进管理局”等荣誉称号。
夯实活动“保障点”：加强组织，强化举措
五九七农场在创先争优活动中，着力提升领导班子服务发展、狠抓落实、科学决策、务实工作和统筹兼顾五种能力，农场2010年获得总局级“农业标准化提档升级达标优胜先进单位”称号，农机管理及新技术推广工作分别被总局授予“农机管理化标兵”和“先进农场”称号，水稻“万亩片”亩产748.5公斤，排名垦区第一。
管理局党委紧紧抓住取得实效这个关键，着重抓好定激励、建组织、立制度三项工作，为创先争优活动深入全面展开提供坚强保障。
管理局党委要求基层党组织每年要采取适当方式对优秀共产党员进行表彰奖励。并把党员在创先争优活动中的表现与评选先进工作者、劳动模范等其他各类先优结合起来；把干部党员参与创先争优活动表现情况作为日常考核考察的重要内容和评价任用干部的重要依据。通过多种形式的表彰激励，进一步激发基层党组织和党员参加创先争优活动的积极性、主动性。
管理局党委成立了由党委书记任组长，副书记、纪委书记任副组长，9个相关单位为成员的领导小组，领导小组办公室设在组织部，负责对全局创先争优活动的具体指导和督导。各党委也分别成立了领导小组和工作机构，做到一把手亲自抓，党组织主要领导干部和领导小组成员建立了创先争优活动联系点，并向管理区(作业站)、社区、企事业单位下派了党建指导员，按时间节点落实活动内容。据了解，全局成立指导组50余个，各基层党委、党总支、支部先后召开动员会、交流会、推进会700多场次。
管理局党委创先争优活动领导小组办公室确立月例会、季调度制度，全面协调全局创先争优活动；建立指导检查制度，采取听汇报、专题调度、明查暗访等形式，对重点工作、重要活动实行不间断跟踪督导，及时了解活动进展情况，总结推广经验做法，研究解决遇到的问题；施行定期通报制度和评比表彰制度，全局每季通报一次指导检查情况，并结合督导评议结果采取“一季一排队、半年一总结”，推动创先争优活动健康有序开展。
创先争优活动在红兴隆的实践显示了强大的生命力和吸引力。目前，全分局“五个好”党组织达793个，已占全局党组织总数的74.6%。生命力源自于同经济发展的紧密结合,吸引力源自于和职工群众的心连在一起。
