东北网7月9日讯 记者从省人力资源和社会保障厅了解到，黑龙江省2011年考试录用公务员共有9.4万人参加笔试考试，经过激烈竞争，全省约有1.1万名考生进入面试，今明两天全省将统一时间进行面试。据悉，为确保考试公平，我省今年采取了六项措施。

　　公务员面试六项举措

　　从高校聘任面试考官。面试考官主要来自经过培训合格的高校副高职以上人员，具备责任心强、公道正派、熟悉人事管理及人才测评理论。所有面试考官全部持证上岗。

　　考官通过双抽签机制产生。面试考官通过现场随机抽签产生，通过两次抽签确定考官分组及考场。第一次抽签确定考官分组，由在网上自愿报名遴选产生的考生家长代表随机抽取确定考官分组，每组由7名考官和1名纪检监督员组成；第二次抽签确定各考官组所去的面试考场，由纪检监督员代表随机抽取。整个抽签过程通过大屏幕演示给现场媒体、考生家长代表和纪检监督员等。

　　实行要素打分法并现场唱分。面试考试实行要素打分法，每名考官人手一个电子打分器，按照要素打分法对每一项测评要素进行打分，考官打出的分数由计算机自动合成。去掉要素中一个最高分和一个最低分，计算出其余考官的平均分，得出考生的最后面试成绩。

　　实行考官异地交流制度。省直抽选60名考官在哈尔滨面试，哈尔滨市上调50名考官参加省直面试。

　　建立面试考官承诺制度。所有面试考官在培训时都要做出书面承诺，如“严格按照面试测评要素和程序进行”、“不接受任何人的请托打人情分、照顾分”等。

　　建立责任追究制度。今年的公务员考试从笔试到面试省人社厅和各市地人社局都实行一把手问责制，对在面试工作中营私舞弊、违反工作纪律的人员要给予相应的党纪、政纪处分。