把各级领导班子建设成坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展和促进社会和谐的坚强领导集体，是这次换届工作的中心任务。选干部、配班子的过程，必然涉及到一大批领导干部的职务变动。在换届中，自觉以党和人民事业为重，自觉加强党性修养，自觉实践党的宗旨，正确对待个人进退留转，不仅是对各级领导干部的政治考验，更是进一步加强各级领导班子建设，切实增强领导科学发展能力的现实需要。

　　正确对待进退留转，要顾全大局。当前，正值我省经济社会好发展、快发展的关键时期，加快推进“八大经济区”和“十大工程”建设，努力实现“十二五”规划发展目标，对各级领导班子提出了新的更高的要求。贯彻落实中央和省委的重大决策部署，进一步凝聚力量、创新发展、振兴龙江，关键在班子、在干部。对于换届选举，社会最为关注、人们议论最多、干部期望最高的是班子配备问题。换届人事安排，不同于平时的个别干部调整，必须具有战略思维和长远规划。要选出既考虑今后五年发展需要，又适应更长时期发展需要的班子，既要把这次换届的班子配备好，又要为长远发展储备力量，既要巩固党的执政基础，又要注重团结拥护党的领导的各民主党派。这些要求，主要体现在换届中对各级领导班子的职数配备和班子结构的具体规定里。因此，各级领导干部要胸怀大局，淡泊名利，保持清醒，牢固树立正确的权力观地位观利益观，始终把党和人民的事业放在第一位，将全部心思和精力凝聚到推动科学发展上来，以实际行动坚守共产党人的精神家园。

　　正确对待进退留转，要心态平和。换届就是有上有下，有进有出，这是党的事业薪火相传的需要，也符合政治治理的原则和规律。干部希望在换届中得到提拔重用，能够成长进步，这是常情常理，也是一种普遍心态。问题在于，能不能正确地评价自己，正确地对待进退去留。在我们干部队伍中，有进取心、德才兼备、符合提拔条件的人很多，但是我们下大上小的干部层级结构，决定了能够得到提拔的干部总是少数。领导干部拥有一个健康平和的心态，就能够做到波澜不惊，宠辱不惊；把官位和权力作为人生追求，没有提拔重用时就会心态失衡、牢骚满腹，甚至不择手段跑官要官，走上失误失足之途。因此，领导干部对工作要有进取心，对升迁要有平常心。作为一名合格的党员领导干部应该追求这样一种境界，就是要把心思用在工作上，用在为人民群众谋利益上，至于个人的升降去留，应坦然地接受党和人民的选择，把自己摆在什么位置，就在那个位置上尽心尽力、发光发热。

　　正确对待进退留转，要摆正位置。能否经受住组织和群众的挑选，考验的是领导干部的官德品德。要正确对待提拔升迁，把“进”看做服务人民群众的宽阔舞台，要更加感谢党和人民的信任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求自己；不进，也要心态自如，自觉服从组织安排，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚守清正廉洁的底线。

　　要正确对待退岗退职，把“退”看做政治生命的中转站，退出了岗位，退出了权力，退出了职责，退出了繁忙，要退得心宁、退得无愧、退得健康，真正做到共产党员的政治觉悟不退，共产党员的精神追求不退，共产党员的模范作用不退，共产党员清正廉洁的形象不退。要正确对待留任，把“留”看做党的事业需要，组织和群众的信任，不计较、不攀比，留要知足，留要自省、留要加油、留要奋进，与新进班子同志团结一心，共同开创工作新局面。要正确对待平职交流，把“转”看做挑战自我的新机遇，开阔视野，增长才干，勤奋工作，谦虚谨慎，努力在新的岗位上创造新的业绩。

　　领导干部是换届的当事人，能否正确对待进退留转，考验着领导干部的党性觉悟和胸襟气度，直接关系换届风气，关系党的形象。要不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，做到“进”得坦然、“退”得豁达、“留”得安心、“转”得愉快。