东北网10月14日讯 最近，孟女士刚签了2个月合同的保育员要求涨工资，不然就要跳槽。孟女士拿出合同一看才发现，在关于单方毁约方面仅仅是规定提前3天通知对方，并赔偿对方中介服务费50%(一年中介服务费120元)。本就是求大于供的家政市场，在“求贤若渴”环境下，60元的赔偿金已无法约束工资直线上涨的家政人员履行合同规定。
家政市场供不应求
“火”是目前我市家政市场的现状。我市几家大型家政服务中心大约有3万人的队伍，但顾客群体却是上百万人，家政服务员的收入一路飙升。据市妇女培训学校家政110服务中心副主任李春英介绍，近两年来，家政市场越来越火，24小时月嫂的工资已经从1800元涨到5000元，计时家政服务员的小时工资为6—8元，现在已经涨到15—18元。价格虽然涨了，但也凸显出了很多问题。
保姆“逼”主人涨工资
现在家政服务合同都是家政服务中心自己制定的，基本内容大同小异，最有争议的一项集中在合同期内涨不涨工资的问题。合同现在规定：“一方解除合同，除提前3天通知对方外，应赔偿对方中介服务费50%。”很多用户反映，家政人员不履行合同，带来的损失不仅是经济上，还包括感情上，比如照顾老人患者、带孩子的家政人员，已与老人和孩子建立了感情，换人时会造成一定情感抵触。
刚半年就已三次“被逼”涨工资的林女士很无奈，不给涨价阿姨跳槽了，孩子根本不接受新换的阿姨。60元的赔偿金根本制约不住家政人员的跳槽。她说，工资不是不能涨，但最起码应该在签定合同规定时间段过后，才能双方商议。
避恶性竞争冰城将出招
市家政协会会长、市妇联家政服务中心主任景平介绍，目前我市家政服务组织化程度较低，家庭服务机构管理规定、家庭服务机构从业标准和家庭服务从业人员服务标准等严重缺失，致使全市家政服务业混乱无序，恶意竞争现象较为突出。因为没有统一的行业标准，从业人员匮乏，一些家政服务中心担心合同制订过于“严格”，会造成家政服务员“跑到”别的家政服务中心，所以监管力度一直不严。据了解，近期市家政协会将会制定全市统一管理制度，并对招工、培训、发证、上岗等每一个环节都作了明确规定。
