东北网10月14日讯 黑龙江省大庆市让胡路区法院紧紧围绕“和谐法院建设”，坚持以人为本，突出法官主体地位，努力做到管理工作制度化，群众活动经常化，努力培育和谐的法院人文环境。

　　一、依法治院的管理文化

　　五年来，让胡路区法院共建立和完善规章制度96项2278条，使管理权限明确、管理责任清晰、管理人员具体，形成了每一个人、每一件事、每一起案都有人抓有人管的全方位、立体化的管理格局。2006年，为提升管理效率，研发了涵盖审判工作、队伍建设、内部管理、表彰奖励、宣传调研等8项内容的干警业绩考评系统。建立了以目标管理考评、卷宗质量查评、信访案件通报、流程落实通报、调研宣传通报、质量差错案件通报、上诉及再审通报、违法违纪通报等8项经常性考评通报机制为主要内容的干警业绩考评机制，做到了各项工作都有检查、有通报、有讲评、有奖惩，形成了日考核、周公示、月奖惩的经常性管理机制。五年来，让胡路法院共印发各种工作通报428期，根据通报开展工作排序10次，30名排序在前的被嘉奖，6名连续排序在前的干警被优先提拔到中层领导干部。

　　二、丰富多彩的群众文化

　　让胡路区法院在全体干警中挑选出有文艺特长的50余名干警，组成了一支涵盖歌唱队、小品队、舞蹈队、乐器队、业余文艺骨干队伍，并定期请大庆师范学院艺术系的老师进行专门指导。五年来，先后自编自演80多个文艺节目，200余人次参加市政法委组织的“社会主义法治理念教育”文艺汇演、让胡路区“湿地文化节”文艺汇演、“建区30周年”文艺汇演等大型演出，受到各级领导的高度评价。为了活跃工作氛围，该院每年举办一次春节联欢会，每年组织一次干警与联谊单位的篮球、羽毛球、拔河比赛等。利用公务员年假，还组织全院干警进行省内旅游，并与当地法院结成友好关系，相互学习、借鉴经验，既放松了干警的身心，又提升了法院整体工作的生命力。

　　三、争先创优的激励文化

　　让胡路区法院始终把典型培养作为树立法院良好文化氛围的有效载体，坚持重要工作有评比，重大任务有嘉奖，每年召开先进事迹报告会，年终召开总结表彰大会，营造了争先创优的文化氛围。继“新时期好法官”顾双彦、全国优秀法庭乘风法庭之后，又涌现出了以全国“巾帼建功文明岗”民一庭、全市优秀共产党员曲志霞为代表的不同层面的集体和个人先进典型群体，极大调动了全院法官的工作积极性。在用人上，该院不看人情看能力、不看背景看人品、不看资历看业绩，在三次干部调整中新提拔的干部，都是各个层面的先进典型。在2007年干部调整中，到法院工作仅有一年，但业绩突出的魏文斌被提拔为党组成员、政工科长。在年初的干部调整中，再次脱颖而出，被区委任命为副院长。

　　和谐的法院文化，促进了法院工作不断发展，并且出现了不同层面上的先进典型。目前，让胡路区法院15个庭室均荣立三等功，乘风法庭荣立一等功，9个庭室受到国家和省级表彰。91名干警中，28人荣立三等功，1人荣立二等功，61人受到市级以上表彰。另外，法院本身也荣获了包括“全国模范法院”在内的140余项的市级以上荣誉。