东北网10月19日讯 10月12日，圆满实现安全生产1000天的双鸭山电业局再次赢得殊荣，被中华全国总工会和国家安全生产监督管理总局授予全国“安康杯”竞赛活动优胜单位称号。

　　培训植入“安康”理念。双鸭山电业局按照年度安全培训计划，对新进人员进行半个月的安全规程培训，对在职职工进行岗位培训，对线路工、检修工、农电工、变电运行工等各工种分期分批进行轮训，每年进行一次全员安全规程考试，考试不及格者下岗学习。对特殊工种人员、工作负责人、工作许可人、工作票签发人，坚持每年两次培训和考试，全局员工安规培训参培率100%，考试合格率100%；营造安全文化氛围，做到宣传到位。抓好日常安全宣传工作，组织员工学习《安全生产法》、《工会劳动保护条例》和上级有关安全生产指示精神、事故通报等，在局域网做好宣传，使员工及时掌握全局安全生产动态，通过演讲活动，使职工安全意识在潜移默化中得到提高。

　　双鸭山电业局还立足基层和一线职工，把职工的安全教育培训当成实现企业安全稳定生产的一项治本工作来抓，充分利用培训基地，采取集中培训与个人自学相结合，聘请专家辅导与现场实践相结合等方式开展安全生产培训，定期开展多种形式的岗位练兵、技术比武等竞赛活动，提高了职工的安全意识和自我保护能力。

　　制度保障“安康”规范。双鸭山电业局制定了《各级人员安全职责》等规章制度，坚持每周召开安全生产例会，每月组织相关部室行政负责人召开一次安全分析会，班组每周组织一次安全活动，加强对施工现场的管理，确保工程质量和施工安全，制定《安全监察制度》，进行安全大检查和平时抽查，在系统内开展安全知识竞赛活动，强化全体员工对平安理念的深刻认识的同时，不断加强安全文化建设，提高员工安全素质，大力倡导“安全事故可防可控、必防必控”安全文化理念，开展安全警句、安全格言和安全漫画征集等一系列安全文化活动，通过文化长廊、局域网、条幅等宣传载体，强化安全文化理念宣传的视觉和听觉冲击力，营造出浓厚的“关注安全、珍惜生命”和“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”的安全文化氛围。良好的安全文化，时刻警醒员工的思想，规范员工的行为，提高了员工的安全素质。

　　两年来，双鸭山电业局以“安康杯”竞赛活动为载体，紧紧围绕“加强班组安全建设，强化一线教育管理”这一主题，始终把维护职工的健康与安全放在首位，强化安全培训教育,加强劳动保护监督检查力度，夯实安全管理基础，增强职工自我保护意识，进一步提高了企业的安全生产管理水平，切实保障了职工在生产过程中的安全和健康，营造了绿色安康的良好氛围，保证了企业持续、稳定发展。