东北网12月19日讯 12月17日，大庆市人才中心举办10所大中专院校加盟的“冬之蕴”专场招聘会。

　　当日，前来的求职者接踵摩肩，入场人数达6000人，是今年下半年以来入场人数最多的一场招聘会。

　　记者看到，由于展位只有100个，很多用人单位“起站票”找人才。

　　据统计，招聘会当天，用人单位共提供岗位3031个，其中包括销售、平面设计、电脑美工、管理人员、程序员、教师、技工、管理人员、服务员等。

　　市人才开发流动服务中心的工作人员介绍，这场招聘会是今年下半年以来入场人数最多的一次，用人单位进场达118家。此次招聘会，平面设计、电脑美工、程序员的需求量最大，其次是管理人员、销售人员和技工。

　　工资最高的5个岗位

　　12月17日，记者在“冬之蕴”招聘会了解到，工资最高的5个岗位依次为：区域经理，负责整个区域的市场运营及团队建设，年薪最高可达100万，要求有很强的管理能力，能够掌握市场全局。

　　市场开发人员，年薪最高达15万元，要求对市场有高度敏感性，具有发散性思维，具有良好的沟通能力。

　　市场营销、客户经理，月薪最高达8000元。

　　营销代表、技术服务人员，月薪最高达到8000元，要求有良好的协调能力。

　　数码产品开发人员，月薪最高达6000元，要求熟练掌握photoshop，有一到两年的工作经验，在销售、制作方面有一定的能力。

　　报名最火的5个岗位

　　招聘会上报名百人以上，最火的5个岗位依次为：

　　置业顾问，随着近几年房地产业的兴旺，应聘的毕业生普遍认为这个行业的前景不错，薪资待遇也较高。

　　行政人员、文职岗位，应聘者一般为女生，对工资要求不高，但她们看重工作的稳定性。

　　初高中教师岗位，备受学生青睐，很多学生都希望能找到专业对口的岗位。

　　销售代表、销售经理，也是一些大学生比较感兴趣的工作，有较大的发展空间。

　　应届毕业生要么看重工作的良好发展前景，要么注重工作的稳定性，有很强的针对性。

　　工资最少的5个岗位

　　招聘会上底薪低于1200元/月的工作为低收入工作，记者了解到工资最低的5个岗位为：

　　文秘岗位，1200元/月。该岗位学历要求不高，一般为中专以上学历，但记者发现不少本科生也报了名，把相对清闲的岗位当做适应社会的“前站”。

　　公司行政人员，1000元/月。该岗位需要处理复杂的公司内勤事物，与员工接触频繁。毕业生选择该岗位是为更好地发展情商。

　　广告公司美编，1000元/月。该岗位要求范围宽泛，凡是美术专业出身，或相关专业毕业的学生皆可报名，是不错的发展“跳板”。

　　开票员、保洁员等，1000元/月。记者发现虽然这些岗位入职相对容易，但应聘者寥寥无几。

　　保险销售人员，800元/月。底薪不是岗位的吸引力，应聘者主要看中岗位绩效部分。

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　　5类人才最难招

　　招聘会上，5类人才最难招。

　　一是专业知识强的高端管理人才，例如：精通金融财经证券的高级管理人才，包括营业部总经理、客服总监、综合部经理、营销总监、财务经理。

　　二是高技术含量的工人，例如建筑工程行业的钳工、自动电焊工；食品行业的杀菌工、操作工、质检工等。

　　三是不需要太多专业知识但需要经过一定培训的岗位，例如：营业员、保洁员、防损、理货员、接待员等。

　　四是具有挑战性但收入不稳定的岗位，例如保险行业。

　　五是专业技能要求较高，但薪资水平较低的工种，如“万能工”等。

　　大三生凑热闹，好！

　　招聘会不仅吸引了应、往届毕业生，不少低年级大学生也提前来“凑热闹”。

　　记者在招聘会现场看到，几名大学生正围着一家企业的招聘人员询问岗位的需求条件。交谈中，记者了解到这几名学生今年才刚上大三。其中一名八一农垦大学的学生告诉记者，自己还没到找工作的时候，就是想提前来看看，好清楚用人单位需要什么样的人才。

　　低年级大学生未走出校门，就提前参加招聘会，对这一做法，很多用人单位表示赞许。他们认为大学生抢前抓早谋划职场路，对自己的将来发展有很大的促进作用。

　　“用人单位更加注重学生的实践能力。用能力说话，比拿出一摞证书更能打动招聘单位。”一家招聘单位的工作人员康春雷对记者说，只要应聘者有能力，相信招聘单位都能够为他们提供很好的发展平台。实习记者方鑫

　　父母打前站，忙！

　　“我们公司需要的是年轻人，请问你这是？”昨天上午，记者在招聘会现场看到，不少招聘人员向一些四五十岁的市民提出了这样的疑问，而这些市民也赶紧解释说：“我们是来帮孩子看看有没有合适的工作，是来打探消息的。”

　　乙烯的曲田和记者聊了起来，他的孩子是宁波大学的应届毕业生，现在在宁波，而他想让孩子回大庆工作，所以特意来参加招聘会。

　　记者采访了一些大学生和家长，家长们的看法大多一致，认为现在找工作太难了，家长比孩子着急。多数家长认为陪孩子一起找工作对孩子有帮助，可以给孩子一些建议，做一些“后勤”工作。学生们的看法则是，觉得父母跟来很麻烦，也改变不了什么。

　　对于父母替孩子或者陪孩子找工作的现象，现场一位招聘人员告诉记者，现在这种事很多，他们已见怪不怪了，但是还是希望应聘者不要有太多的依赖心理。

　　情侣捆绑求职，难！

　　在一家房地产公司展位前，一对情侣正在面试，女生潘微低头填表，男生李蒙与企业招聘负责人交谈，时不时瞄一眼女　友填表的情况。潘微和李蒙分别是政治学与社会学专业的学生，李蒙陪潘微面试该公司的助理岗位，而在该公司没有李蒙合意的岗位。

　　据李蒙说，他和女友的“捆绑求职”已失败多次，有时对方是看中他，有的是看中女友，他们放弃了很多机会。现在看，想在同一公司很难，他们都希望能尽快找到工作，不过有机会的话，还是想在一起工作。

　　虽然“情侣捆绑”求职在大学毕业生中流行，但很多企业却难以接受。一些企业的招聘主管表示，拒绝招聘情侣原因包括：情侣吵架会影响工作、情侣在企业内容易公私不分等等。