东北网2月9日讯 想起去年牡丹江市就业市场“一人难求”的场景，至今仍令很多招工单位都“头如斗大”，生怕再出现用工断层。过了一个春节，这种情况是否得以缓解？2月8日，记者在牡丹江市两大人力资源市场了解到，春节后牡丹江市用工状况得以缓解，没有出现大规模的“用工荒”和“找活难”，整个就业市场呈现平稳态势。

　　春节后，东四人力资源市场继1月29日(正月初七)开门之后，1月30日即举办了节后的第一场供需洽谈会，其后，在正月十五元宵节之前又陆续举办了几次洽谈会。从整体情况看，这几次洽谈会的人流并不多，与去年同期相比，前来招工的单位要少三到四成左右，每次洽谈会上，找工作的求职人员也基本维持在300人左右。

　　从西三人力资源市场传来的消息，与东四人力资源市场的情况大体相当，节后的几次洽谈会都是不温不火，用工企业多为商贸行业或工厂，需要的人员集中在服务类和熟练工人。而前来应聘的人员多为“40、50”就业困难人员，他们的就业意向多集中在工厂，愿意从事服务行业的人员仍比较少。

　　据市人力资源和社会保障部门相关人员分析，今年春节后的就业市场之所以没有出现如去年同期一工难求的局面，主要与牡丹江市企业目前提供的薪金水平有关，从他们统计的情况看，目前牡丹江市服务行业的月薪最低的也提出了“1500元底薪加提成”的标准，那么就是说，在这些企业打工的人员每月至少收入2000元，这与一些大城市同等行业的收入水平持平。而一些企业需要的熟练工，采取计件工资的方式，月薪也要达到近3000元，也只是略少于外地的同类工种，其他技术工种的薪金标准则要更多。这就使得往年到外地打工的一部分牡丹江市居民留到了本地，充实到劳动力市场中，从而缓解了牡丹江市企业的招工压力，成为节后就业市场平稳运行的关键。