东北网2月17日讯 思想政治建设是党的建设重中之重，是领导班子建设的核心和灵魂。换届后，加强领导班子思想政治建设是当务之急、长远之要。

　　一、强化思想根基，坚持把理论武装作为加强领导班子思想政治建设的根本点

　　思想是行动的先导，理论是实践的指南。换届后，原有领导班子的结构得到重新调整，原有的分工秩序得到重新架构，面对新的人员、新的问题，新一届领导班子必须用思想理论武装头脑，切实提高理论素养，为更好地“造福一方”奠定坚实的思想基础。提升理论水平，在学习系统化上下功夫。巩固和深化“五型”班子创建活动，全力推进干部素质能力升级工程，不断加强政治理论、市场经济、法律法规、项目建设、现代管理等知识的学习，争当本职岗位的“行家里手”。打牢理论功底，在学习多样化上下功夫。认真贯彻落实地委下发的《2010-2020年干部教育培训改革纲要》，结合区情，充分利用区内外干部教育培训资源，采取“走出去、请进来”的模式，加强内外合作，实行开放式的“大教育、大培训”，把课堂教学同课外体验有机结合起来，让大家开阔视野，拓展思路。同时强化领导干部实践锻炼工作力度，结合中心工作，以信访一线、基层一线、重点工作一线为实践锻炼主阵地，有计划、有组织、有重点地选派干部进行实践锻炼，丰富干部工作阅历，着力提升干部分析问题、解决问题的能力。夯实理论基础，在学习制度化上下功夫。建立健全中心组学习、党员领导干部理论学习、专题报告会、领导干部轮训、领导班子定期务虚和调查研究制度，借鉴和运用学习实践科学发展观、创先争优活动中理论学习的好做法、好经验，不断提高中心组学习质量和效果。坚持领导干部在职自学制度，科学安排时间，指定必读书目，认真搞好学习。组织实施“百名科级干部理论素质测试”活动，推动全区科级干部理论素质的整体提升，为全区经济社会率先崛起提供强有力的思想保障。

　　二、强化选任机制，坚持把正确的用人导向作为领导班子思想政治建设的着力点

　　干事创业贵在用人，用人导向至为关键。看一个班子凝聚力强不强，很大程度上是看用人公不公。首先，扩大民主，着力提高干部选任公信度。在干部选任推荐、选任考察、干部酝酿等各个环节中，切实落实群众在干部工作中的知情权、参与权、表达权、监督权，真正把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔上来，切实让选人用人工作在阳光下运行。其次，深化改革，着力提高干部选任满意度。坚持能力胜任、组织信任、群众公认的原则，针对换届后部分重要领导岗位出现空缺的实际，加大公开选拔力度，重点选拔一些学历高、年纪轻、能力强、潜力大的干部，变“伯乐相马”为“公开赛马”，在广大干部群众中树立德才兼备、以德为先、崇尚实干、群众公认的正确用人导向。结合班子配备及干部需要交流轮岗的实际，按照“结构最优、配置最合理、效能最大化”的原则，做好换届后领导班子调整补充工作。要变封闭为开放,选用眼界宽、思路宽、胸襟宽的干部，以事业论英雄，以工作实绩看干部，真正把那些德才兼备、群众拥护的优秀干部选拔上来，决不能让那些埋头苦干、任劳任怨，政绩突出而不事张扬的人吃亏，为转型跨越发展选好人、用好人。再次，完善机制，着力提高干部选任透明度。进一步健全和完善领导干部定期谈话制度、诫勉、函询制度，领导干部推荐、考察责任制度，离任审计和任期经济责任审计制度，个人重大问题报告及干部竞争激励机制，在干部使用上，切实解决干好干坏一个样、干与不干一个样的问题，使广大干部真正看到区委以政绩用干部的信心和决心，把各级领导干部的思想凝聚到发展上，把精力用在干事创业上，为推动各项事业全面发展提供强有力的组织保障。

　　三、强化整体功能，坚持把民主集中制作为加强领导班子思想政治建设的切入点

　　坚持和完善民主集中制，是领导班子思想政治建设常抓常新的重要课题。首先，完善决策机制。建立健全集体领导和个人分工负责相结合的“一盘棋”工作机制，合理划分和确定领导干部的权力，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，真正实现用制度管权、按制度办事、靠制度管人。其次，完善议事规则。强化区委全委会的重大决策作用和常委会的集体决策作用，完善议事规则和决策程序，区委讨论决定重大问题和任用重要干部要继续推行票决制。同时重视发挥区委“总揽全局、协调各方”的作用，注意加强与区其他几大班子的沟通和协调，建立四大班子联席会制度，及时通报情况，确定工作重点，共同研究解决问题。

　　四、强化大局意识，坚持把科学发展作为加强领导班子思想政治建设的核心点

　　发展才是硬道理。坚持把加快发展作为检验领导班子思想政治建设成效的重要标准，不断提高为发展服务的能力和水平。首先，继续解放思想，不断打破墨守成规、因循守旧思维定式，破除小步慢走、亦步亦趋的工作惯例，下大气力解决好“怕、难、懒、散、僵、浮”问题，正确认识发展的优势与劣势，找准制约经济发展的瓶颈所在，要奋发进取、拼搏向上；要知难而进、迎难而上，勇于闯盲区、涉险区、突禁区，积极探索发展的新思路、新机制和新办法。其次，抢抓发展机遇，大力实施“工业强区”战略，力争3~5年时间，把加区建设成为我省北部新兴工业重镇，实现由“工业富区”向“工业强区”的战略升级。再次，优化发展环境。强化项目建设责任制和领导包扶机制，新引进项目要在手续办理、开工建设、达产达效等各个环节加大力度。突出服务意识，打造亲商、重商、安商、富商的和谐人文环境，更要强化政策意识，打造吸引人流、物流、商流、信息流、资金流的“洼地效应”，切实为优化加区的经济发展环境发挥好服务和保证作用。五、强化作风建设，坚持把服务群众作为加强领导班子思想政治建设的落脚点

　　民生为重，百姓至上。新一届领导班子要把群众呼声作为第一信号，从关系民生的点滴小事做起，紧紧围绕“让人民过上幸福美好生活”的工作目标，以服务群众为落脚点，真正做到知民所想，亲民所爱，察民所虑，帮民所需，解民所难。首先，坚持密切联系群众的思想作风。完善领导干部蹲点调研、定期下访、民情沟通、领衔破难、接待信访等制度。领导干部定期深入基层，特别是发展薄弱、困难较多、工作难度大的地方调查研究，对改革发展中遇到的重点难点热点问题、基层反映的突出问题，要紧抓不放，一抓到底，帮助解决实际问题，在帮难解困中凝心聚力，在凝心聚力中密切党群干群关系。其次，大兴求真务实的工作作风。坚持一切从实际出发，目光向下看，重心向下移，深入开展调查研究，广泛汲取民众智慧，坚持防止和克服官僚主义、形式主义，把保障和改善民生放在突出位置，切实抓好就业、社保、医疗等一系列惠民措施，使各项工作经得起实践、群众、历史的检验，推进各项工作更好地把握规律性，提高领导班子决策的准确度和科学性。再次，发扬艰苦奋斗的生活作风。模范遵守廉洁自律的各项规定，坚持自重、自省、自警、自励，秉公用权，清正廉洁，艰苦奋斗，积极向上、脚踏实地，尽心尽力为群众干实事，干出实实在在的政绩，以实际行动赢得群众的依赖和拥护，以政治坚定、团结和谐、求真务实的领导集体推进全区经济社会全面发展、率先崛起。