东北网3月8日讯 在“用工荒”的当下，洗车工难招、难留，已经成为制约大庆汽车美容行业发展的重要因素。

　　月薪超两千，有提成有分红

　　记者调查走访发现，近年来，洗车工的工资涨幅较大。

　　以万宝祥瑞洗车行为例，洗车工的工资由几个部分组成：固定工资2000元左右，洗一辆车提成一元，一个月能提1000元左右，再加上满勤奖200元，目前，洗车工月薪能达到3000元。部分洗车行的工资会因“生手”和“熟手”有所不同，“生手”固定工资在1800元左右，“熟手”固定工资在2000元左右。

　　新村木木洗车行的李先生介绍：“相比于其他服务行业，洗车工的工资比较有竞争力。到年底，多数洗车工都回家过年，只能花高价请工人，这就是为什么过年的时候洗车费要高一些。”

　　记者注意到，在招聘洗车工的信息中，工人工资都在2000元~3000元之间，且不限学历，不限年龄，几乎所有招聘广告中都注明“包吃包住”，一些汽车美容行更是标明——“常年招聘洗车工”。

　　招人难，留人更难

　　每月超两千元的工资，包吃包住的条件，仍没吸引打工一族的关注。

　　在走访中，记者发现，“招人难”是洗车行的难题，但“留不住”则是更大的困惑。

　　在和洗车工人聊天时，记者了解到，报酬是人们在选择职业时比较注重的一个因素，但它并不是人们作出最终决定的唯一依据。尤其是洗车工人，他们心里始终难以改变自己“打工仔”的身份界定，对前途没有信心。而且，洗车行多是小企业，无法给洗车工“职业安全感”，这是他们有条件就要跳槽的主要原因。

　　而洗车行恶劣的工作环境，也成为工人跳槽的原因之一。东北地区的冬季寒冷，即使洗车工人穿得再厚，在冰冷的室内也会冻透。此外，有些企业由于管理者自身素质不高或管理方法欠妥，致使员工没有得到应有的关心和尊重。

　　很多洗车行老板将员工频繁跳槽的原因归结为：不能吃苦。管理者认为，现在的洗车工多属于“80后”、“90后”，普遍具有不能吃苦的行为特征，也不能忍受从低处做起的现状。

　　洗车行被迫成“家族式企业”

　　抛出高薪却无人应征，应征过后一年之内甚至会流失掉50%员工。面对洗车工人招不到、留不住的难题，很多洗车行老板不得不动用亲属关系，让家中的一些亲戚“放下锄头，拿起抹布”。

　　在多家洗车行，记者发现“家族式企业”已经成为一种经营模式，一般情况下，洗车行中都有老板的亲属或是朋友，有的甚至占到了工人总量的70%。木木洗车行李经理说：“招亲戚朋友来洗车虽不是长久之计，但也是无奈之举。”