黑龙江日报4月11日讯 我省今年将重点推进公立医院改革试点“深度”，内容涉及医疗机构体制机制、资源配置、内部管理三方面，并对其中多年形成的以药养医、机构非理性扩张、医疗费用不合理增长等“顽疾”进行整治。这是记者在日前召开的全省医疗管理电视电话会议上获悉的。

　　据卫生厅医管处同志介绍，今年，我省公立医院改革的主要内容包括，在国家医改联系城市七台河市围绕政事分开、管办分开、医药分开、营利性和非营利性分开，着力推进体制机制改革创新。开展县级医院综合改革试点，在国家试点勃利县，以及省级试点东宁、同江、萝北、饶河、漠河、孙吴、逊克、抚远共9个县级医院，以改革补偿机制为切入点，推进人事、编制、分配、价格、支付制度、监管等综合改革，率先破除以药养医机制。(下转第六版)

　　据悉，我省将结合实际，把公立医院改革向“深度”拓展。首先，在体制机制改革方面，综合推进支付制度改革和投入补偿。形式上补偿投入到医院，实质上是提高医院服务能力水平，减轻患者负担，努力实现以投入换机制，探索建立起“维护公益性、调动积极性、保障可持续”的新机制，激发县级公立医院的运行活力，不断提高服务能力和医疗水平。其次是在医疗资源配置方面，要科学合理监管区域卫生配置，坚决杜绝大医院非理性扩张，遏制区域卫生资源浪费甚至恶性竞争，高度关注卫生收入结构和疾病谱变化，注重做好卫生医疗成本效益分析，加大医疗卫生公益性释放，体现惠民卫生，合理有序配置卫生资源。三是在医院内部管理方面，把重点放在“加强医疗质量管理”和“控制医药费用不合理增长”两方面，着力改进管理、提升质量、保证安全、提高绩效、优化服务。

　　据了解，本次针对公立医院改革纵深推进出台的三项措施，力争通过改革，促使公立医院实现“三个转变”，即：在发展方式上，由规模扩张型转向质量效益型；在管理模式上，从粗放的行政化管理转向精细的信息化管理；在建设方向上，公立医院支出从投资医院发展建设转向扩大分配、提高医务人员收入水平，保证从业人员的积极性。