东北网4月17日讯(记者 侯巍)全省“三创”活动开展以来，龙煤控股集团双鸭山分子公司各级党组织紧紧围绕集团公司党委活动总体部署，立足创“平安发展、强企惠民”之业，开展主题活动，提升创业能力，不断深化创先争优活动。

　　突出创“平安发展、强企惠民”之业主题，深化创先争优。在保障安全发展上，继续扎实深入开展“争做安全生产忠诚卫士”主题实践活动，抓好党员安全责任区、党员安全纠察队、党员安全监督员、党员结对保安全、党员身边无“三违”等系列活动，坚持党员逢“6”上岗夜查“三违”、隐患活动，切实发挥党组织和党员在安全生产中的引领示范和监督保障作用。在推动生产发展上，抓好党员突击队、服务队建设，为及时解决生产中的急难险重问题提供有力保证；大力开展党员科技攻关、技术创新、小改小革活动，为有效解决生产技术难题、推动科技兴企做贡献。在实现效益发展上，深入开展“争当创新能手、创效楷模”主题实践活动，切实增强党员修旧利废、增收节支、献计献策实效，充分发挥党组织和党员在管理创效工作中的引领带头作用。在促进和谐发展上，大力开展“知民情、解民意、暖民心”主题实践活动，建立健全了解民情、倾听民意、解决诉求、扶贫解困等工作制度，抓好党员联系服务群众、党员与贫困职工结对子等活动，科级以上党员干部每人至少帮扶1-2名贫困职工，充分发挥党组织和党员在服务员工群众、维护稳定工作中的表率作用。

　　提升创“平安发展、强企惠民”之业能力，深化创先争优。一是提升干部创业能力。公司党委把2012年确定为干部“提素年”。既抓好中心组学习、集中辅导、外出学习考察、举办培训班等学习培训，又要通过挂职锻炼、交叉任职、岗位定期轮换、实训培训等方式，不断增强学习提素的有效性。突出抓好煤矿、矿区两级领导干部的补课式学习培训，对党群领导干部注重进行安全生产专业知识培训，对专业技术生产干部注重进行政治理论培训，努力培养复合型干部。二是提升后备干部创业能力。公司党委通过建立“安全高效矿井建设、精细化管理、安全文化建设、队伍建设、作风建设、群众工作”六个实训基地，有计划地组织后备干部进行现场实训，在实践的大课堂上培养锻造德才兼备的优秀干部。三是提升全员创业能力。通过创新实践“五步十法”培训模式，不断拓宽培训渠道，抓实抓靠培训细节，进一步推进培训工作流程化、制度化、规范化。坚持高标准推进培训工作提档升级，结合实际，对煤矿普通员工学习卡、班组长瓦检员安全素质考核手册、段队长井区长学习读本内容进行升级。同时，通过购置模拟仿真培训软件、筹建4D安全培训影院等措施，对安全培训的方式方法进行提档升级，切实提升员工安全技能培训的重量。

　　强化创“平安发展、强企惠民”之业作风，深化创先争优。继续在两级机关开展“转变服务态度，提高服务质量，争做优质服务标兵”评选活动，培养各级干部立言立行、真抓实干的作风。每季度对各单位履职诚信档案写实情况进行一次检查，对写实不认真、失真的，责令整改。通过建立中级管理人员诚信档案，为每名干部都竖起一面自我对照、自我反思的“镜子”，使之成为激励干部奋发有为的“助推器”。进一步抓好干部入井值带班制度落实，重点在优化入井班次结构、提高入井质量上下功夫，尤其是进一步充实井下夜班领导力量。通过开展模范入井带班领导评选、加大典型宣传等方式，进一步激励各级领导干部提高带班质量。对主动触犯“高压线”者，坚决“对号入座”，严肃处理，绝不姑息迁就。