黑龙江日报讯 “现在招工太难了，尽管我们已经提高了工资和待遇，但还是问的多，真正有工作意向的少。”这是日前记者在绥芬河市“2012年春季用工招聘会”上听到企业发出的感叹。记者发现，虽然当天共有56家企业提供了552个岗位，但因求职者以中老年人居多，加之用人单位和求职者需求难契合，导致供求双方难如愿。

　　求职主角年龄偏大

　　活动当天，为了能招到所需要的人员，许多企业都在招聘会现场设立了咨询台，希望现场招聘，现场拍板。但记者观察到，虽然当天来现场的求职者为数不少，但中老年人居多，年轻人较少，而且懂技术、有专业特长的少。

　　在大亚木业咨询台前，记者看到，今年大亚木业共提供了30个岗位，招聘的岗位包括车间操作员、质检员、库管等，要求动作敏捷有技术。但前来咨询的求职者中，年龄50岁至60岁之间的市民或外来务工人员，符合条件的很少，这让企业很失望。

　　该企业负责招聘的工作人员介绍，他们企业需要的这些岗位不是仅靠出大力就能胜任的，比如车间操作员或者质检员，工作设备都是电子机械化的，要用电脑操作，所以首先得会电脑；而大多数人年龄太大，不懂电脑，反应较慢，因此我们决定宁缺毋滥。

　　低技能求职者众

　　“同志，有保洁的活吗，收发室也行。”招聘会上，很多求职者都想找个不需要太多技能的工作。记者了解到，难求一职的人大都没有一技之长，文化水平较低，加之年龄较大，重体力活干不了，就业范围较窄。而年轻人自己创业或通过熟人、朋友介绍能够自己找到工作，就业途径较宽，加之绥芬河市毗邻俄罗斯，有着优越的地域优势，很多年轻人都走出国门打工或做生意，这也是前来求职的年轻人很少的一个主要原因。

　　企业大受宠小遇冷

　　招聘会上，记者还发现，到三峡木业、友谊木业、商联集团等大中型企业咨询台前应聘的求职者相对较多，而一些餐饮服务业虽然打出了各种“高薪牌”招贤纳士，但前来洽谈和咨询的求职者仍然较少。有的求职者表示，大企业在管理上比小企业更加规范，工资发放和交纳保险等也会及时到位，更有安全感，而且企业还会对员工进行技能培训，可以学到一技之长，为今后换其它企业积累了经验，这样工作起来更加灵活自如。

　　供求双方需契合点

　　亿亨公司负责招聘的朱先生说，他们公司想招若干名俄语翻译和会计。为了招人，该公司根据招聘行情，在工资及待遇等方面分别作了上调。在俄罗斯乌苏里斯克的俄语翻译工资为月薪3000～5000元；莫斯科为5000元～10000元。尽管工资不低，但因为有这方面专业特长的人较少，所以来咨询的求职者都未能与企业达成意向。

　　采访中，很多企业还表示，前来应聘的人中真正有专业特长的人太少了。如果有符合招聘条件并能胜任工作的应聘者，即使提出的要求和条件再高些，资方也会考虑或接受。很多求职者只是“蜻蜓点水”，问问就走。不乏眼高手低者，不能吃苦，薪酬要求和期望过高。

　　一位长年负责企业招工的人力资源管理者说，解决招工难、求职难，需要企业给务工人员提供更好的就业和发展环境。另外，求职者自身也要提高基本技能，根据自身特点找准求职目标，而不是盲目乱撞。