东北网7月4日讯 在学习型机关建设中，市人社局以建设高素质干部队伍为目标，不断完善创新学习制度，强化激励约束机制，以“三个坚持”和“三项活动”推动学习型机关创建活动全面开展。

　　“三个坚持”：坚持每周一次全员集中学习，针对全局办公地点分散的实际情况，机关两个办公区、驻办事中心各单位分别在每周四、周五下午进行一次全员集中学习，对学习实行签到制度，个人参加集体学习活动出席率达97%以上；坚持每月一次党委中心组学习，如因公出差或事假不能参加学习的，须自学并补记学习笔记；坚持每月一次业务培训学习。局机关各业务科室负责人、直属单位或业务科室负责人对全局干部职工进行培训，主要是对科室(单位)业务范围、业务流程、程序要件、时限要求及注意事项等方面进行讲述，目前已进行了6个方面的业务讲座。

　　“三项活动”：开展了每月“读一本书、练一次笔”活动，全局干部职工做到每月读1本书、练1次笔，发放了专用的自学笔记，每月至少记录1次所读书目；开展了专题调研活动，围绕市委、市政府中心工作，在就业、社会保障、事业单位人事制度改革和人才智力支持等方面确定了专项调研课题，制定了调研方案，深入企业、事业单位进行调研，对目前相关政策落实情况、需要调整改进的方面进行研究，服务于经济社会发展；在全局开展了“学知识、钻业务、提能力”知识测试活动，局机关各科室、各直属单位根据职能和工作任务，设定知识问答题，由局政工科统一组织，进行闭卷测试，促进了全局干部职工主动学习。全局干部职工重点学习科学理论和先进思想，以及业务知识，并要求在工作中学以致用，以人社工作发展的成效来检验学习成果。