东北网8月1日讯 落实全省人才发展规划，加快建设人才强省工作步伐--7月31日，我省召开深入推进人才强县工作会议，会议下发了《关于深入推进人才强县战略的若干意见》，并对人才强县工作进行了具体部署和安排。

　　会议强调，各地市要充分认识深入实施人才强县战略的重要意义。要突出重点，统筹抓好县域人才队伍建设和人才作用发挥，最大限度盘活用好现有人才，多措并举引进急需紧缺人才，努力打造专心留人的良好环境。要合力攻坚，大力建立破解人才难题的体制机制，建立健全省市县三级联动机制，健全完善场县人才共建共享机制。要加强引导，为深入实施人才强县战略提供有力保障，努力形成人才强县和全省人才工作的新局面。

　　市委书记、市人大常委会主任张晶川在哈尔滨主会场代表地市级做典型发言。市长林宽海，市委常委、组织部长葛民在我市分会场收听收看会议。

　　张晶川在发言中表示，牡丹江市县域经济占有较大比重，县域人才发展在一定意义上决定着全市经济社会发展的质量和水平。近年来，我市围绕全省“八大经济区”、“十大工程”建设，坚持人才优先发展，强力实施人才强县战略，有效地保障和支撑了县域经济跨越式发展。

　　一是认真贯彻和牢固树立科学人才观。在全市倡导重视人才、鼓励创新，引领各类人才在“五城建设”实践中创业创新创优，让人才成为县域经济发展的引擎。落实党管人才原则，坚持党政一把手抓人才工作，实行项目化、目标制管理，纳入县(市)主要责任指标考核体系，与县域经济社会发展同推进、同奖惩，促进县域人才工作与经济社会的协调发展。创造人尽其才的政策环境和社会环境，出台了《牡丹江市中长期人才发展规划纲要》、《进一步发挥人才作用的若干规定》等一系列政策文件。

　　二是以机制创新激发人才队伍活力。全面推行了以领导干部多元推荐提名、公开比选、中层岗位竞争上岗、事业单位领导人员聘任“四位一体”干部人才选任新机制。着眼培养高素质的县域人才队伍，坚持“走出去”与“请进来”相结合，组织1300多名县(市)优秀人才赴高校培训，实施“百名专家下基层”和“实用人才培训工程”。以国际化视野和区域经济一体化的思维谋划人才工作，探索了绥穆新城、俄罗斯康吉工贸园区等区域共享、跨境合作的引才用才新模式。设立了“经济发展特别奖”和“创新突破奖”，构建了完善的县域人才激励体系。

　　三是促进优秀人才向县域流动。优化县级领导人才配备，强化了引领县域经济发展的骨干力量。面向全省公开选拔了20名35岁以下副处级干部和30名工业、金融、商贸等领域专业人才，充实到县(市)区重要岗位和专业部门，选派181名优秀年轻干部到乡村挂职，选派98名科级干部与县(市)村屯结对帮扶。实施了“百名顾问、千名人才”工程，聘请112名高层次专家学者担任市县政府顾问，每年吸引2300多名中外知名专家为县域经济贡献才智。围绕全省产业项目三年攻坚，以项目吸引人才、以人才创办企业、以企业带动产业。