东北网8月4日讯 (记者 杨林川) 为进一步深化拓展组工干部下基层活动，五大连池市委组织部全面启动了组工干部下基层“百日攻坚”活动。活动从7月15日开始，到10月31日结束。重点通过开展“五个专项行动”，组织干部深入基层蹲点调研、谈心谈话、帮扶解困、解决难题，着力提升组工干部服务基层、服务群众、服务发展的能力和水平，推动组织工作的创新发展。

　　开展“服务非公企业”专项行动

　　一是通过加大非公企业党组织的组建力度，争取在8月初，集中组建4家非公企业党组织，不断扩大我市党组织的覆盖面。二是切实加强对非公企业党支部建设的指导，积极到企业宣讲政策、倾听呼声、解决难题。深入了解企业的人才需求，并为企业引才创造良好条件。三是加大树立非公企业党组织、党组织书记和党员典型的力度，充分发挥典型示范引导和辐射带动作用，以点带面，推动工作。

　　开展“基层蹲点调研”专项行动

　　深入到机关、社区、企事业单位和乡镇、村、屯开展蹲点调研，在深入基层、服务一线过程中进一步树立组工干部良好形象。围绕前期确定的11个2012年度组织工作重点调研课题，部领导每人至少领衔1个课题，开展专题调研，形成有情况、有分析、有建议的调研报告。此项工作要在9月20前完成撰写与印制工作。同时，认真听取基层干部群众对组织工作和组工干部的意见建议，对组织工作的新要求和新期盼，形成推动组织工作的新思路。每名组工干部蹲点调研的时间不少于2周，住点时间不少于5天。

　　开展“谈心沟通交流”专项行动

　　普遍开展谈心谈话，争做党员干部的知心人、贴心人、暖心人。通过上门访谈、个别约谈、集中座谈等多种形式，与党员干部及各类人才谈心谈话，深入掌握情况、主动倾听意见、疏导思想情绪、加强提醒帮助、化解心理压力、传递组织关怀、提出工作要求。谈心谈话过程中，要主动通报组织工作进展情况。结合“七谈四书”制度，有针对性与那些有苗头性倾向性问题、群众反映较强烈、工作被动打不开局面的班子和干部谈心谈话。在10月底前，完成与所有市管副科级以上干部谈心谈话1次。

　　开展“帮扶困难群体”专项行动

　　按照《市委组织部“心连心、促和谐”活动方案》和《市委组织部建立部班子成员及各组室负责人党建工作联系点的通知》中所建立的联系点和帮扶对子，实打实开展帮扶。每名组工干部主动与贫困户“攀亲戚”，与后进(薄弱)支部结对子，在结对帮扶中加强与基层党组织的联系，密切党群干群关系。以“一帮一”或“多帮一”为困难党员群众排忧解难，帮助解决实际问题。7月底前每名组工干部至少要为帮扶对象解决一件实际困难。每位领导干部对所建立的联系点进行长期联系，把基层联系点作为组织工作监测点，指导、监测基层党建工作，反映、反馈组织工作政策措施贯彻情况，收集、听取基层的意见建议。

　　开展“化矛盾解难题”专项行动

　　在下基层过程中，认真做好组织部门信访维稳工作，对涉及组织工作的不稳定因素进行一次深入排查。坚持解决问题与做好思想政治工作相结合的原则，把问题解决在基层、化解在萌芽，防止矛盾激化、影响稳定。面对面听取群众意见，真心实意解决群众合理诉求。下访约访的主要内容是反映领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观、选人用人、廉洁自律、工作作风等方面的问题，基层党组织、党员、干部中存在的问题。想方设法解决问题，做到“件件有着落、事事有回音”。建立领导包案制度，对于下访中接到的信访事项，要一抓到底、包案化解。对涉及其他部门的问题，也要主动联系和协调有关部门处理。