东北网鹤岗9月18日讯　现在从事的工作专业对口，有充分施展的平台。”2011年毕业于吉林大学新闻学专业的研究生陈丽娜，一直在北京某企业工作。在我市实施的“引智”工程中，她回到家乡，成为一名新闻工作者。日前，像陈丽娜一样具有高学历的优秀人才，我市一共引进107名，他们分布在急需高层次人才的煤电化工、石墨深加工、旅游管理、文教卫生等12个行业。

　　鹤岗要转型，人才引领是关键。为摆脱“矿竭城衰”的命运，2011年，我市利用被列入国家第三批资源型城市转型试点的契机，确立了经济转型、生态转型、文化转型、社会转型、体制转型为主要内容的综合转型思路，同时将引进人才作为兴市强市的核心战略,“筑巢引凤”，先后从全国各地引进百余名高端人才,通过打包解决编制、住房、子女教育等办法,靠真诚和真情打动人才,让高学历人才“引得进、用得上、留得下”。出手不凡的揽才引智行动、大胆创新的人才选拔机制、贴心完善的优惠政策、强劲的人才“磁场效应”在这里显现，鹤岗正逐步形成智力高地、人才洼地效应。从过去的个别部门“单兵作战”难招人才,到如今的政府牵头、集团作战大批“引才”；从过去的“剜到筐里都是菜”到现在的“针对性选才”；变“等才”为“请才”,变“招聘”为“引进”,人性化的优待是最终成功引才的核心，我市的诚心纳才引发了轰动效应。