东北网10月13日讯 为进一步巩固干部教育培训工作科学化、制度化、规范化成果，提高干部队伍整体素质。伊春市汤旺河区以干部夜校为载体，按照全覆盖、多手段、高质量、大规模培训干部的工作思路，对全区353名科级干部和科级后备干部进行全方位的系统培训，全面提高干部队伍的理论修养和综合素质，为建设幸福汤旺河提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

　　注重培训内容的针对性，促进干部队伍在理论实践中的锻炼成长。结合干部培训的实际和区域经济发展的现实需要，在调查研究和不断总结培训工作经验的基础上，紧扣林区发展主题，将反映林区发展形势、体现林区变化的最新理论成果充实到课程中，做到了理论学习与党性锻炼相结合，专业知识培训与当前形势教育融会贯通，使全体参训学员得到了全方位、立体化学习和提高。同时，注重加大师资力量，邀请了市专家学者开设实用知识专题讲座13次，提高了整体培训水平。

　　注重培训方式的多样性，促进培训模式的不断创新。为激化学习活力，提高培训效果，在教学过程中，我们在传统讲授方式的基础上，结合实际综合运用讲授式、研讨式、案例式、体验式和辩论式等教学方法，增强了教与学的互动交流，并做到了“三个结合”，即讨论教学与课堂研讨相结合、教师讲与学员讲相结合、电化教育和远程教育相结合。

　　注重培训管理的实效性，促进干部教育培训机制化建立。“以制督学”，在进一步完善“双百分”考核制度的基础上，实行组工干部跟班制、学员培训座签制、学习成绩通报制度。“以考促学”在每一轮培训班结束时，都要对学员进行集中测试，并将学员的考试成绩、出勤、遵守纪律和平时测验等方面情况纳入档案之中，与个人年度考核和单位实绩考核进行挂钩，把考核结果作为考核领导班子和选拔任用领导干部的一项重要依据，强化评价结果运用。