生活报11月16日讯 哈市道里区卫生系统事业单位公招中，超三分之一的岗位由于报名人数不足开考比例而补充招录，其中近九成为社区卫生服务中心岗位。当天，道里区对44个公招剩岗进行了补充招录，大多数岗位降低了对学历的要求，记者在现场看到，此次的补录引来了大批的报名者。记者了解到，半个月前道外区事业单位招聘时，曾出现过此类报名人数不足的状况，有三分之一的社区医院招聘岗位被缩减。有关人员表示，招聘单位在招聘前缺乏市场调研，制定的岗位招录标准定位不准确是招聘岗位“被剩下”的主要原因。

　　调研不够开考比例设大了

　　哈尔滨医科大学学生处副处长刘进从事就业工作十余年，近几年每到卫生系统事业单位招聘时，常有单位打来电话让他动员学生参加报名考试。“达不到1：3或1：5的开考比例，岗位招聘就要被取消。这些岗位是我们好不容易才争取来的，我们真的很需要人。”这是来电人员常说的话。

　　可是医疗卫生行业招聘与其他单位不同。“这些基层医疗单位招聘前没做过市场调研，完全是纸上谈兵地制定招聘政策。”刘进说。现在招聘多是买方市场，用人单位说了算，可是基层医院招聘，却是卖方市场。“对于基层医疗岗位的招聘，哈医大的学生本来就少有问津，而参加按1：3比例的招考，感兴趣的学生更是寥寥无几。”据了解，哈尔滨医科大学每年本科毕业生1100人，加上省内其他四所医科大学的本科毕业生也不足万人，其中考研的在50%以上。愿意到基层医院就业的学生占的比例不大，而卫生系统事业单位招聘时开考比例为1：3或1：5，报名的人数很难达到事业单位开考比例。

　　定位不准招聘门槛定高了

　　此次补充招录降低学历的岗位中，有多家社区卫生服务中心降低了对检验岗位的学历要求，由统招本科降至统招大专或统招中专。道里区新阳社区卫生服务中心院长张进认为招聘门槛高是此次道里区事业单位剩岗多的原因之一。“检验岗位属于医院的二线科室，招收大专学历的考生即可。可是区里在制定招聘要求时，都定为统招本科。哈市多家知名大医院的检验科主任都是省卫校毕业的，都是大专学历。”

　　另一家社区卫生服务中心院长透露，首轮报名时，医院曾派了工作人员前去帮忙，忙到半夜，前来报名的人很多，可是大半因为资格审查没过关。“社区医院很需要人，因此区里制定招聘指标时也向社区医院倾斜。社区医院招聘都由政府相关部门进行，医院根据具体情况上报进人标准，可是我们说的不算，具体进人标准还是由上级各主管部门制定，因此有些岗位的招聘门槛会高一些。”

　　待遇不稳求职者都“闪”了

　　一位多年从事区事业单位招录的工作人员表示，目前区级事业单位存在差额拨款和全额拨款两种开支渠道，其中差额拨款单位除财政部门拨一部分款外，单位需要自己盈利创收，工作人员的福利待遇与盈利状况直接相关。

　　虽然事业单位工作人员的基本工资相同，但是区级医院、社区卫生服务中心等招录单位，与市级三甲医院提供的福利待遇存在一定差距。拥有学历、职称、执业资格证的考生倾向于选择社会地位更高、待遇更加优厚的市级医院，这就导致了此次道里区公招中，社区卫生服务中心岗位报名人数较少，不得不进行补充报名。

　　“事业单位环卫工招聘吸引上万人报名，是因为很多人看好事业编制。但对医科院校的毕业生来说，医生是有专业技能的人才，不愁找不到好工作。”刘进说。

　　黑龙江中医药大学招生就业处处长关立峰表示，此时应届毕业生正忙于考研和医院实习，很多时候学生无暇顾及区卫生系统的招聘启事。因此关立峰建议区级卫生系统事业单位的招聘应利用目前正火热进行的校园大型招聘会，到各高校进行现场招聘，让学生可与招录单位现场交流。