东北网11月20日讯 10月16日开始，全市两级法院利用3个半月的时间，在清权确权的基础上，围绕重点部门、重点岗位、重点对象和权力运行的关键部位，以岗位为基础，从岗位、部门和单位三个层面，重点查找岗位职责、权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险，及时处置、化解，避免转化为腐败问题。

　　两级法院及其内设部门按照职权法定、权责统一的要求，对本院、本部门的各类职权进行全面清理、分项梳理，编制“职权目录”和“岗位权力说明书”，明确各部门、各岗位的职权名称、主要内容、行使主体和法律依据等，并在此基础上，针对每一项职权，绘制“权力运行流程图”，优化运行流程，明确办理主体、条件、程序、期限、监督方式等，实现权力运行公开化、岗位职责明确化、工作流程标准化。

　　两级法院通过组织干警自我查找、群众评议、专家建议、领导提示、案例分析、组织审定等形式，重点查找岗位风险、部门风险、单位风险。查找岗位风险，组织岗位责任人查找岗位职责、权力行使、制度执行和思想道德等方面存在的廉政风险；查找部门风险，以部门为单位，组织干警从工作程序、业务流程、制度机制等方面查找存在或可能存在的廉政风险；查找单位风险，结合法院工作实际，重点查找领导班子在“三重一大”议事决策、干部人事任免以及行政管理和审判活动中容易产生腐败行为的风险因素、风险点和表现形式，对排查出的风险点要做出准确描述。

　　两级法院对查找出的廉政风险点，根据权力的重要程度、自由裁量权大小、腐败现象易发生的概率及危害程度等因素，按照“高、中、低”三个等级评定廉政风险，进而确定岗位风险等级，建立岗位风险等级目录。两级法院将对《职权目录》、《权利运行流程图》及《岗位权力说明书》等情况向法院干警公开、向社会群众公开，主动接受内外部监督。针对腐败现象易发多发的工作岗位和工作环节，通过司法巡查、审务督察、审判监督、案件评查、信访接待、舆情分析等工作，全面收集廉政风险信息，综合运用风险提示、诫勉谈话、责令整改等方式，及时处置，化解廉政风险，避免转化为腐败问题。