东北网11月30日讯 11月7日，望奎县召开百名科级后备干部脱产半年专职招商动员大会，这是望奎县开展“产业项目招商与准备之冬”活动的重要举措之一。

　　为调动和激发科级后备干部招商引资的积极性、主动性和创造性，决定在“产业项目招商与准备之冬”活动期间，在全县科级后备干部中开展百名后备干部脱产半年专职招商活动。到明年4月末，每名专职招商后备干部至少向县委、县政府提供5条有价值的招商信息，至少联系5名域外家乡人，至少与一所大专院校、一个科研院所和一个知名企业建立关系，力争联成1个5000万元以上项目，全体专职招商后备干部要至少联成5000万元以上项目50个，其中亿元以上项目10个以上。

　　确定的百名科级后备干部在县“产业项目招商与准备之冬”活动领导小组的统一领导下，活动期间，除招商引资外，其他工作原则上与单位脱钩。将采取以会代训、专家授课、招商先进个人介绍经验、网上发布信息等方式，开展后备干部招商知识培训活动，提高后备干部信息搜集、项目筛选、立项审批、谈判技巧、招商礼仪、沟通联系、宣传推介等方面技能。这些后备干部将充分利用亲属、朋友、战友、同学等人脉关系网络，每人都建立起一个百人以上的招商人脉关系储备库，广泛收集重大项目信息，主动走出去，与珠三角、长三角等发达地区及福建、厦门等沿海地区同行横向交流，实行信息资源共享，创造机会多参加各类推介会、博览会、洽谈会，拓宽信息来源渠道，全方位宣传望奎、推介望奎，创造招商新机遇。

　　实行后备干部专职招商周反馈、月总结、两月汇报、半年总评制度，专职招商后备干部每周五要填写一次《后备干部招商引资情况反馈卡》向县委组织部反馈，每月月末进行一次招商引资情况工作总结。县委组织部和招商引资办每两个月召开一次汇报会，专门听取专职招商后备干部招商引资情况汇报。同时，将后备干部招商日常跟踪考核与半年系统考核相结合，对引进5000万元以上项目的，除按规定给予经济奖励外，符合条件的，副科级后备干部提拔为副科级，正科级后备干部提拔为正科级；引进亿元以上项目的，副科级后备干部直接提拔到重要部门任副职，正科级后备干部直接提拔到乡科级正职岗位或暂时任副职、主持单位工作。