东北网12月25日讯 近日，牡丹江电业局启动首批30名一线青年骨干员工培训，预计三年内完成90人培训。将为电力事业的发展提供坚实的人才保障。

　　选拔培养优秀年轻人才是国家电网公司人才体系建设的重点，事关电力事业发展的大局。黑龙江牡丹江电业局为解决人才队伍在年龄结构、专业结构和能力素质的总体水平失衡问题，按照“人才强企”发展战略的安排部署，特面向一线工作3年以上的大学本科毕业生，创新推出青年骨干滚动培养机制，每三年择优选拔一批，分别以集中培训、交流轮岗、担任助理、挂职锻炼、交流研讨、实地调研、师徒结对、专题授课等多种方式进行培养，从而选拔培养一批优秀青年骨干员工，带动全体员工整体能力素质提升，提高该局在系统内各专业领域的竞争能力、发展能力，为牡丹江电业局科学发展提供坚实的人才保障。

　　拓展训练熔炼团队精神：绽放团结之花

　　“能够参加此次培训，对于我们来说真是受益匪浅。形式多样的理论课与实践课大大提高了我们的综合能力，为我们今后的工作之路拓展了视野。”该局参加培训的曲承平高兴的说。

　　培训班为增强学员们团队合作意识，提高学员们的责任心、执行力、创造力和沟通协调能力，进一步培养学员们高效协作、凝心聚力、勇于开拓的优秀作风。培训班首堂课就为学员安排了信任背摔、勇过电网、勇闯雷区、孤岛求生等内容的拓展训练。

　　在拓展训练中，学员们深深体会到：“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”。深刻理解了“团队”的真正含义，加深了对协作力和执行力的认识。拓展训练课，培养了学员们精诚团结的大局意识。

　　意气风发弘扬雷锋精神：绽放健康之花

　　“此次培训不仅注重业务知识的培训，更注重对我们身体素质的锻炼，我就是个不喜欢体育运动的人，在这里却养成了每天晨练的好习惯。”此次培训班领队王音璇微笑着说。

　　“一个企业是否强大，不仅要看科技、业务能力、年龄结构，更要看企业职工们的身体是否健康，是否充满活力。”此次培训班在提高学员们业务知识的同时，更加注重学员们的身体素质的锻炼，按照培训班课程安排，学员们每天清晨都会有晨练活动。每天，学员们在操场上出早操的队伍已成为培训中心的一道亮丽的风景线。

　　培训期间，正是黑龙江地区气温骤降大雪纷飞的时候，学员们晨练过后都会自发动手为培训中心清理操场积雪，得到了培训中心的全体老师们的一致好评。一个富有热情的团体在北国晶莹纷飞的雪浴中得到锤炼。

　　集思广益提升爱企精神：绽放深度之花

　　“何为骨干员工，如何发挥作用？如何看待个人发展与企业发展的关系？这样的问题，我们这些年轻人从没有想过，通过交流研讨，使我们更加懂得了‘诚信，责任，创新，奉献’的企业核心价值观的深层意义。”培训班学员王爽和杨文博在交流中总结说。

　　在3周的培训时间里，先后召开了二次交流研讨会。学员们对以上问题各抒己见，展开了热烈的讨论。大家认为骨干员工要在工作中发挥榜样作用，感染带动身边的同事，共同进步；要积极发挥承上启下的作用，搭建起员工与管理者之间畅通的沟通平台；要承担起开拓创新的责任，在企业中发挥突击队的作用；要培养人格魅力，在团队中发挥凝聚作用。

　　学员们还一致认为：要正确看待个人发展和企业发展的关系，员工的个人发展和企业的发展是相辅相成的，也是一种相互依存的关系，只有将理论基础与生产实践相结合，刻苦钻研，拼搏进取，才能达到个人发展与企业发展的共赢。学员们通过交流研讨，更加明确了今后的工作目标和奋斗方向，在今后的工作中要积极发扬主人翁意识，实现个人健康成长从而更好的推动企业科学发展。

　　沙盘实战促进实践精神：绽放业务之花

　　“运营管理沙盘实战模拟训练，使我们真正的感受到一个企业的强大发展，是环环紧扣相连的，每一个细小的差错都会制约企业的大踏步前进。”培训班学员温乐充实的说。

　　培训课程异彩纷呈，是此次培训班的特点。在沙盘实战模拟实练课上，参加培训的学员们被分成6组，进行讨论学习全面运营管理沙盘实战模拟训练。学员们在授课老师规定的环境下，成立了自己的公司，并按照规定要求进行模拟经营训练。从业务招标到组织生产销售，再到扩大规模生产，学员们乐此不疲，使受训学员深刻了解了企业经营全过程，并从自己的训练中找到企业经营中常出现的问题，再通过授课老师的分析，找到解决问题的方法。

　　通过模拟训练培训，学员们纷纷表示：将以此次培训课堂为契机，深化自己的业务知识，以便自己在今后的工作中发挥更大的作用。

　　“一花繁茂不是春，一木葱茏不是林。”隆冬严寒的季节里，牡丹江电业局的青年骨干们青春激扬。学员们在3周的培训时间里，分别从语言表达、商务礼仪、公文写作，国学、哲学，企业改革发展形势、管理现状等内容，得到了哈工大、哈师大、省党校的名师们的专业授课。如今，该局第一批的学员们已经带着满满的收获离开培训班课堂返回到各自的工作岗位上。从他们饱满的工作激情中，大家看到了人才培训的重要性，看到了牡丹江电业局已经成功的迈出了探索建立人才发展通道的第一步，为杰出人才脱颖而出营造了良好环境，为提高企业在系统内专业领域的竞争力奠定了坚实基础，也为今后选拔培养青年骨干积累了宝贵经验，必将为企业科学发展提供有力的人才保证。