黑龙江日报12月27日讯 今年以来，鹤岗市把加强党的建设作为服务群众的基础和保障，发挥“党务公开”、“干部公开选拔”、“百千万”工程、干部作风“五治”四个载体作用，以群众需求和评判为标尺，树立新风气，塑造新形象，提高工作效能。

　　鹤岗市不断创新管理，严把干部培养关、选拔关、管理关，不断优化干部作风，加强党员干部队伍建设，力争做到干部清正、政府清廉、政治清明，提升服务群众的能力和水平。

　　“从春耕到秋收，市里各级领导多次到我们村来，帮助解决各种困难，农户收入一年比一年强。”萝北县工农兵村党支部书记吴宝库深有感触地说。

　　锻炼干部深入一线

　　鹤岗市去年起实施“百千万”和谐发展工程，密切联系群众，解决基层实际困难。截至目前，125家单位1.25万名党员干部与困难群众结成帮扶对子，排查问题、矛盾纠纷4850起，直接解决、处理3480起，为基层办实事近万件。

　　“干部应当密切群众，做群众的知心朋友和亲人，这样才能了解基层和群众的实际困难，工作才能高效。”鹤岗市委书记杜吉明说。

　　“百名领导包项目、千名干部下基层、万名党员认穷亲”和谐发展工程实施以来，鹤岗市党员干部为帮扶对象送去钱物合计829.1万元，发放小额担保贷款6400万元，使1115人实现创业，带动6000余人实现就业。累计帮助农民解决生产致富资金6亿多元。

　　一年多来，机关干部共帮助社区配齐配强社区“两委”班子123个，指导社区建立健全相关工作制度655项，帮助社区上项目、建网点43个，建设标准化办公活动场所56个，指导社区开展便民、利民服务384项，帮助社区建设文化站(点)344个，培训社区下岗、待业青年3695人，帮助沟通协调为下岗职工提供就业岗位914个。帮助村屯完善新农村建设规划109个，组建合作社26个，建设村屯道路2.2万米，解决村屯农民饮用水7492户。

　　鹤岗市实行领导干部包保重点项目制度，目前，领导干部包项目258个，帮助项目单位筹划开发方案、编制项目可研报告、制定发展规划136个，帮助项目单位跑审批立项125个，协调解决资金47.7亿元。

　　选拔干部公平公正

　　近两年，鹤岗市拿出重要处级干部岗位，在全市范围内进行公开选拔。今年5月，王海滨等10名优秀中青年干部从该市240多位竞争者中脱颖而出，走上领导岗位。

　　今年9月，鹤岗市面向全市拿出了2个正处级职位，10个副处级职位，竞争性选拔干部。专门成立工作组，细化各个环节，市纪委全程参与监督，各单位广泛动员符合条件的干部报名参选。

　　12个职位中，公开选拔9个职位，公推差选3个专业性强的职位。经资格审查，185人符合报名条件，参加9个职位的竞争。通过考试和考察遴选优秀人才。考试突出对能力、潜力和岗位适应度的测试。考察重点是德、能、勤、绩、廉等情况，对“德”的评价和民主测评，占考察评分的一半权重。

　　10月31日，鹤岗市对竞争性选拔处级领导干部11名拟任人选进行公示。脱颖而出的优秀年轻干部，全部为大学本科以上学历，平均年龄39.5岁。

　　通过公开选拔，纵深推进干部人事制度改革，鹤岗市树立科学正确用人导向、匡正选人用人风气的信心和决心。

　　管理干部严字当头

　　鹤岗市开展“强作风、提效能、树形象”公开承诺活动，各单位、各部门就加强作风建设、整治“庸懒散软”有关要求，围绕坚持依法行政，提高服务质量，树立良好形象，接受社会监督等方面作出承诺。

　　开展整治“庸懒散软奢”干部作风“五治”的百日专项访查活动，采取不定期抽查暗访、对相关服务窗口单位电话探访、深入企业社区用户走访、设立专项信访举报接访等“四访”方式，以查落实、查作风、查纪律、查制度等“四查”为重点，对全市具有行政管理、执法监督、社会服务等职能的机关和企事业单位进行监督检查。共突击检查69家机关事业单位，对发现的15起违反工作纪律行为进行了现场查纠，对5个单位违纪违规问题进行了曝光，针对存在问题单位的主要领导进行了警示谈话，对存在问题的当事人、科室领导和分管领导分别进行了严肃处理和问责，对窗口单位因工作人员休病假致使无法正常办公、职能部门工作程序不规范等问题提出了整改建议，限时整改。