东北网牡丹江1月23日讯 唯贤是举、广纳英才是事业常青的根本之举。市委十一届三次全会报告提出,要创新机制,打造高素质干部人才队伍。对此,市人社部门表示,将大力实施人才强市战略,深化干部人事制度改革,进一步打破制约人才成长和发挥作用的体制机制障碍,为助推我市经济结构战略性调整提供人才支撑。

　　打造品牌项目引进高端人才

　　【报告摘登】

　　树立科学的人才观,为各类人才搭建创新创业平台,实施高层次、高技能人才培养引进工程,落实全市中长期人才发展规划,不拘一格育才、选才、用才,形成人尽其才、人才辈出的新局面。

　　记者从市人社局获悉,今年,我市将实施“两高”人才引进工程,围绕建设现代产业城市,采取组团引进、柔性引进、定向引进等方式,为全市重点产业和兴市项目引进1000名急需紧缺高层次人才。还将引进外国人才智力项目8项,引进外国专家40人次,进一步打造国际化“创新人才高地”。

　　同时,我市将围绕传统产业转型升级,采取招商+引技相结合的模式,实现引进一名人才,创一批名牌产品,推广一批先进操作法,加快科技成果的转化和新技术的应用,力争引进100名以上高技能人才。

　　深化人事改革提升干部素质

　　【报告摘登】

　　要按照民主、公开、竞争、择优的原则,牢固树立重实绩、重公论、重品行的用人导向,完善“四位一体”干部选任机制,大力选拔有思想、有激情、有韧劲、敢担当的优秀干部,进一步提高选人用人的公信力。

　　市人社局相关负责人表示,今年,我市将大力开展人才素质提升工程,围绕市级重点产业需求,采取走出去、请进来的方式,着力提高人才队伍整体素质。一是以提高整体素质为核心,拓展继续教育领域,全年培训专业技术人员2.5万人。二是以提高创新能力为核心,培养学科(专业)带头人梯队150个,学科带头人队伍达到2600人。三是以提高技能为核心,加强技能人才培训,全年培训技能人才2000人。四是以提高执政能力为核心,以“四类培训”为重点,培训公务员5000人,全面提升公务员执政能力,建设高素质公务员队伍,提高政府公信力和执行力。

　　此外,我市还将继续深化干部人事制度改革,以优化公务员队伍结构和科学配置人力资源配置为目的,重点做好2013年公务员考录、市直机关公务员遴选和事业单位工作人员招聘工作,建立公开招聘联动机制,创新笔试、面试和考察方式,提高新进人员素质,优化人才资源配置,努力改善机关事业单位工作人员的经历结构和来源结构,积极营造民主、公开、竞争、择优的选人用人氛围。实施事业单位岗位管理制度,制定出台牡丹江事业单位专业技术职务岗位管理暂行办法,不断优化岗位结构,尽快实现岗位管理制度入轨。