东北网1月31日讯 随着春节临近，不少员工相继返乡，使节前节后很多企业面临“用工荒”。连日来，齐齐哈尔市人力资源市场想方设法储备人力资源，希望缓解用工难题，但是，力不从心，企业用工需求旺盛与人力储备不足成鲜明对比。
金安押运需要保安20名、三和木业招聘工人、车间主任等30名员工……1月23日，记者在人力资源市场登记簿上看到，一月份以来，有31家企业急需500个员工，却招不到人。而前来登记想在节后去企业工作的只有60人，供需难成正比。
大量招工信息前寥寥几人。李勇摄
“由于企业用工人员流动性较大，春节过后的招工问题依然严峻。”人力资源市场副主任张跃军介绍，目前齐市部分企业面临用工困难，现阶段齐市企业用工缺口比去年有明显增大。
记者翻看招工企业的信息，发现现在企业用工工资还是挺高的，其中更夫的工资算较低，每月1500元，而力工、钳工、电工等早8晚5的工作，工资都在3000元以上。为何企业招不上人来呢？张主任分析，这与企业用工需求旺盛、外来劳动力返城较晚以及返乡创业或就业人员增加、求职者期望值上升等有关。另外，企业对年龄的要求也有一定的限制，五六十岁的男同志基本只能找到更夫的活儿，而60岁以上的人很难找到工作。
企业用工难情况怎样缓解？人力资源市场为未来新一年的发展做好了工作谋划，他们发挥政府部门服务企业的作用，注重求职储备库的积累，只要有求职的人员前来咨询，就主动为他们登记录入资源库。工作人员可以随时根据资源库登记的信息为求职者推荐工作，而且用人单位查询登记者的个人信息后可直接与求职者联系，商议聘用事宜。另外，人力资源市场还加强与企业的沟通，按照各企业的用工方向、需求，节后还将与全市各社区“挂钩”储备求职资源库，达到“全覆盖”的招工途径，缓解企业用工难。
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