东北网2月7日讯 (段春山 朱丹钰 记者 孙晓锐) 记者从省法院向省委推进惩防体系建设、落实党风廉政建设责任制工作检查组的汇报中获悉，黑龙江法院以抓党风廉政建设责任制为龙头，以实施法官廉政建设工程为载体，深入推进惩防体系建设，形成了“一四四五”工作机制，法院反腐倡廉建设开创了新局面。截至目前，全省192个法院中，有24个法院连续三年“零违纪”，45个法院连续5年“零违纪”，72个法院连续10年“零违纪”。

会议现场。朱丹钰 摄

　　据悉，黑龙江法院以推进责任落实为核心，通过制度化规定，扎实有力地落实党风廉政建设责任制，形成了“一四四五”的工作推进机制，突出责任抓落实：做到一个“纳入”，即纳入法院工作总体规划；坚持四个“一起”，即同审判执行工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核；推行四个“亲自”，即主要领导重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；保证“五个一次”，即法院党组每半年研究一次廉政工作，分管领导每半年对分管部门进行一次廉政督导检查，分管领导每年向党组汇报一次分管部门的廉政工作情况，上级法院纪检监察部门每年对下级法院廉政工作进行一次检查，高院每年召开一次全省法院廉政工作推进会。同时，还坚持日常检查和年终考评相结合、定性评价和量化打分相结合，采取司法巡查、审务督察、专项检查和目标评比的方式，对下级法院落实党风廉政建设责任制情况进行检查考评，突出抓责任考评。

　　黑龙江法院在深入推进惩防体系建设工作中，着力加强廉政教育，使干警的思想道德防线不断巩固。

　　制定了《关于法官廉政建设工程的实施意见》，连续5年下发年度工作要点，对法官廉政建设工程的内容进行了补充完善。开展了“每季一课”、“每月一案”等日常教育，实施了“逢会必讲”、“逢进必讲”、“逢提必讲”、“逢节必讲”的“四个必讲”教育制度，推行了“四个坚持”的廉政教育长效机制，即坚持每年首个工作日召开廉政教育会，坚持每年组织干警到警示教育基地接受现场教育，坚持在干警岗位调整、职务变动、家庭变故等思想活动敏感期及时进行谈话，坚持对苗头性问题进行诫勉谈话，防止小苗头演变为大问题。