东北网2月25日讯 连日来，记者走访各类职介市场发现，求职者多为18至35岁的青壮年，从哈尔滨市劳动力市场的供需来看，这部分求职者撑起了人力资源市场的大半壁江山。

　　某投资公司招聘客户经理，对求职者开出的首要条件是年龄须在35岁以下。招聘人员说，“跑业务”一类的岗位需要员工有旺盛的精力，以及较强的适应能力和较少的家庭牵绊，相比之下，工作经验等则可慢慢积累。在与其毗邻的招聘展位上，一家开发公司对求职者的年龄要求则更低——18至28岁，理由如出一辙。

　　市人力资源市场最新数据显示，18岁至35岁之间的劳动者占用人单位总体需求的近7成。从求职者的年龄构成看来看，求职者同样以青壮年为主体，与用人需求基本一致。业内人士分析，目前，第二、三产业是劳动力需求的主体，在一定时期内是劳动者就业的主要方向，同时也将成为劳动力就业的主要渠道。市场机制配置劳动力的基础性作用已经开始显现，特别是第三产业尤为明显。

　　从节后求职者构成看，新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员、农村和外埠劳动力所占比重较大，这部分人员也是今后就业的主要群体。

　　今年就业市场新动态

　　技术工种吃香让老板“等信儿”

　　记者走访职介中心，发现技术工种和熟练工种需求很大，求职者有充足的挑选余地，不少来招工老板被晒在一旁“等信儿”。

　　在道外区职介中心大厅里，来招聘的某家具装潢公司老板从桌后站起，探身向前，与来咨询装饰材料打包工职位的年轻男子热情握手。听这位老板介绍了半天工作条件和薪金水平，男子思索片刻，想去另一桌问问，起身离开前客气地留下一句：“老板，我再比较比较，等我信儿吧！”。

　　在现场，招工老板习惯用语“回去等信儿”几乎绝迹。招聘者的态度与往年大不相同，一有应聘者靠近，马上起身迎接，介绍岗位时也不断强调薪金待遇等优势。很多熟练工种的求职者有了更多选择余地，经常请老板们“回去等信儿”。职介中心工作人员说，每天这样的情况都不少，过去哪能有这样的事儿。

　　求职观念转变“骑驴找马”常见

　　人群中，一中年男子应聘者手持简历，远远躲在人群后面不上前。拉住工作人员，希望工作人员帮忙把简历递到招聘单位桌上。工作人员笑劝男子勇敢点，找份工作有啥不好意思？

　　男子说：“不是不敢上，我来找工作，现在的工作还没辞呢！我的老板就在前面坐着呢！”无奈，工作人员只好帮忙传递。工作人员说，求职者不再孤注一掷，越来越多的人开始“骑驴找马”。

　　招工方法改变“软待遇”留人

　　“与往年比，今年企业招人热情略有减退”，昨天，哈尔滨市人力资源市场有关负责人表示，企业软待遇逐年提升，能留得住人，因此，节后用工趋于平稳，未出现明显用工荒和招工难现象。

　　近年来，餐饮企业是节后用工荒的“重灾区”，但今年稍有不同。谈及原因，好彩酒楼的负责人介绍，为了留住员工，想了很多办法，如给员工过集体生日，经理化身服务员为“寿星”服务。采访中，记者了解到，越来越多用人单位还提供夫妻宿舍、给女员工生理假期等。

　　市人力资源市场副主任郭云武介绍，日前的一场招聘会中，一餐饮企业表示，春夏举办两次员工篮球比赛，当即吸引3个男孩，简单交谈后，成功签下他们。新一代进城务工人员的特征明显，受教育水平明显高于父辈，追求的东西也不一样。他们对薪资要求不高，工作环境、住宿条件，乃至企业文化和人情味对他们则更具吸引力。企业也抓住他们的心理，提高“软实力”留人，避过用工荒。