黑龙江日报4月16日讯 去年8月，按照全省人才强县工作统一部署，大兴安岭地委深入推进人才强县工作，为基层各个县区局注入了一轮“培养人才、引进人才、留住人才、用好人才”的新高潮。五个月来，在地县两级的共同努力下，一批批围绕产业发展、与经济建设紧密结合、特色鲜明的主题人才强县项目在大兴安岭脱颖而出。

　　活动之初，大兴安岭地区人才办成立调研组，深入三县、四区和五个林业局开展专项调研，制定了深入推进人才强县(区、局)工作实施方案。专题规划设计突出“把资源管起来、让百姓富起来”的总战略框架核心，着力推动重点产业发展，积极打造各具特色有较强创新力、引领力、带动力的产业带头人、经营能人、致富能人、本土专家和技术能手。人才办与县区局上下联动，与人才强县工作领导小组成员单位横向协调，人才强县工作推进有序，已形成了抓手得力、操作清晰的规划体系，12个县区局分别制定出体现当地特色的三年人才强县主题规划，理清了人才强县工作的总脉络，

　　呼玛县以“动员百名实用人才，推进创富带富工程”、“安置百名大学生，落实就业创业工程”等为主题创新实施了人才工作“四百工程”，工程实施以来，127名优秀科级干部和科级后备干部主动包乡村、包林场，深入一线发挥作用。塔河县以森林食品人才强县为主题，形成了集培养、开发、激励、保障于一体的森林食品人才强县三年规划，带动了县域发展思路和发展模式的转变，开辟了大兴安岭产业发展的新渠道。加格达奇紧紧围绕“工业富区”的总体战略，突出产业人才队伍建设，以带技术、带项目为主要方式，不断加大招商引资与招才引智力度。韩家园林业局以实施“特色经济实用人才领头雁工程”等四项工程为抓手，大力实施林下经济人才强局战略，推动了林下经济的快速发展。阿木尔林业局确定蓝莓产业人才强局战略，积极打造特色鲜明的蓝莓小镇，目前，已建成蓝莓种植基地12个，举办各类培训班3个，培训蓝莓产业人才150余人。图强林业局以大力培养狐貂养殖产业人才为主，编制了特色养殖人才队伍建设规划，推动了特色养殖业的发展。

　　截至目前，大兴安岭地区各县区局人才强县的主题已全部确定，人才强县工作蓝图已经展开，开局起步工作成效初显，为全区后续发展奠定了坚实基础。