黑龙江日报7月10日讯 日前，哈尔滨市市民王某来到劳动争议仲裁部门，称自己在某公司工作近4年，但该公司违反劳动法，至今没有与其签订劳动合同，节假日加班从未支付加班费，所发工资也低于当地最低工资标准等，因此王某提出辞职，并要求公司支付解除劳动关系的经济补偿，以及未订立书面劳动合同的双倍工资等。

　　工作人员询问王某后了解到，王某今年64岁，早年间办理退休手续后，自觉身体状况良好，决定“再就业”，于是来到该公司从事门卫工作。双方口头约定每月劳动报酬800元，两名门卫每日轮班。近日，王某提出报酬太低，要求加薪，被公司拒绝。王某遂提出辞职。

　　在详细了解案情后，工作人员明确告诉王某，其请求不能得到支持。《劳动合同法实施条例》第21条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，从退休人员拿到退休证，告别工作单位的那一天开始，即告别了“劳动者”、“职工”的法律身份。由于“退休打工族”不是法律意义上的劳动者，不能适用劳动法律、法规，其诉求得不到支持。