东北网7月18日讯 近日,国家统计局哈尔滨调查队对全市148户小微工业企业问卷调查显示，近年来，随着经济社会发展，工业企业招工难从沿海向内地蔓延，劳动力成本不断上涨，推动了企业职工工资持续上升，加大企业经营成本。目前，技术人才短缺成为制约小微工业企业健康发展的重要因素。

　　 技术人员短缺突出

　　当问及“您企业当前是否存在员工流失现象”时，41.2%的企业予以肯定。当问及“本企业当前短缺哪方面人员”时，技术人员短缺的选择率为42.6%，居首位；其他岗位短缺选择率依次为岗位技工32.4%、普通工人25.6%、营销人员24.3%、管理人员15.5%和其他人员8.1%。

　　 薪酬低导致招聘难

　　当问及“导致当前企业用工短缺的主要原因”时，58.1%的企业选择“薪酬不高，难以满足预期”，高居各项之首；24.3%的企业选择“留不住人，用工环境不理想”， 18.2%的企业选择“经济回暖，用工需求增加”，10.8%的企业选择“缺乏机制，用工信息不畅”；选择“不重长远，缺乏用工储备”、“政策倾斜，农民工回流”的分别为9.5%和5.4%。

　　 人员离退是招工主因

　　当问及“您企业招工的主要原因”时，30.4%的企业选择“因员工退休或主动离职”；“生产季节性因素的影响”位居第二位，选择率为25.0%；“订单、销售额、业务量增加”和“生产经营状况良好”位居三、四位，选择率分别为20.3%和13.5%。

　　 招工呈现较大困难

　　当问及“您企业今年是否进行过招工”时，38.5%的企业表示今年以来进行过招工活动。当问及“您企业招工的难易程度”时，70.5%的企业认为存在困难，其中有一定困难的占58.9%，有较大困难的占11.6%；29.5%的企业认为招工不存在困难。

　　 提高工资是破解良方

　　当问及“面对招工困难企业如何应对”时，45.3%的企业选择“提高工资，吸引求职”，居各项之首；32.4%的企业选择“加强员工技能培训，提高劳动生产率”；30.4%的企业选择“现有员工加班”；20.3%的企业选择“改善工作环境，吸引求职”；选择“购置先进设备，节约劳动力”、“少接订单或控制生产经营规模”的选择率分别为16.9%和7.4%。部分企业负责人认为，在工业企业员工中，农民工比例比较大，增加技能培训、适当提高工资是稳定员工、缓解招工难的好方法。