生活报5月10日讯 9日，省法院在发布会上通报了我省维护劳动合法权益工作情况。据省法院副院长孙洪山介绍，2014至2016年期间，全省法院共受理一、二审劳动争议案件20931件，审结20102件，结案率96.04%，诉讼标的额7.16亿元。受理案件中，劳动合同纠纷5648件，占比26.98%；事实劳动关系争议1415件，占比6.76%；劳动保险纠纷1052件，占比5.03%；其他劳动争议纠纷12801件，占比61.16%。

　　保险员被同事打伤保险公司不承担赔偿责任

　　2010年8月，勃利县邱某取得了保险代理从业人员资格证书，之后与该县某保险公司签订了一份保险代理合同。一年后，邱某与该保险公司的员工王某发生争吵，并被其打伤，王某给付了部分赔偿款。邱某要求保险公司也应按照公司员工制度对其赔偿，公司提出邱某不属于保险公司员工，邱某申请仲裁要求确认与保险公司之间存在劳动关系，仲裁委员会仲裁结论为双方劳动关系成立。保险公司随后向法院提起诉讼，要求确认双方属于保险代理关系，而非劳动关系。

　　法院经审理认为，保险代理人与保险公司的关系属平等主体之间的民事代理关系，而不是劳动关系。

　　因此，保险公司不承担赔偿责任。

　　工伤赔偿私下协议不合理男子获赔11.8万余元

　　2012年4月，双鸭山市某矿业公司周某工作时，他的右小腿被砸骨折，后经保障局认定为工伤。8月，周某与该公司签订工伤赔偿协议，约定原告给付被告一次性伤残补助金等共计2.2万元；被告的二次治疗手术费按实际发生由原告支付；被告需配合工伤认定及劳动能力鉴定。2013年10月，经鉴定，周某为九级伤残，经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，矿业公司不服裁决诉至法院。

　　法院经审理认为，该工伤赔偿协议缺乏客观事实依据，且该协议中约定的赔偿金额明显低于《工伤保险条例》及相关法律规定的赔偿标准。法院判决解除原告与被告的劳动关系，原告应赔偿被告一次性伤残补助金等合计11.8万余元。