东北网11月28日讯 十九大报告提出，坚持党管干部原则，坚持“好干部”标准，坚持事业为上、公道正派，切实把好干部选出来、用出来、管出来、带出来。北安市主动顺应干部工作的新形势和新变化，转变干部监督方式，创新干部监督管理工作方法，提高了干部监督管理工作科学化水平。

　　在监督手段上，由任期监督向全程监督转变。在干部选拔任用工作中，改变以往以干部任期为监督重心的状况，对领导干部的任前、任期、离任进行环环把关、全程监督。在领导干部提任前，推行了差额提名、差额考察、差额票决，实行任前公示制。在任期内，建立了年度述职、日常监督、换届考核、专项督查等相结合的立体式干部考察监督体系，对领导干部开展全方位监督。在离任前，严格执行领导干部离任经济责任审计，坚持先审计后离任，建立了审计结果反馈和整改回访制度，把审计结果作为干部升迁和交流的重要参考依据，防止“带病离岗”。近年来，先后对16名单位部门“一把手”进行了离任经济责任审计。监督领域由工作圈监督向“八小时外”监督转变。通过组织专项检查、明察暗访、义务监督员和群众监督等方式，将监督触角从领导干部的工作圈延伸到住宅搬迁、休假住院、子女升学、婚丧嫁娶等生活圈、社交圈，从单位延伸到社区、家庭，从干部的“绩”延伸到“德”，形成对领导干部“三圈”和“德”的全方位监督格局。通过改进考察方法，扩大考察渠道，增进考察深度，把“八小时内”与“八小时外”结合起来考察，与干部提拔、交流、降免紧密挂钩，真正做到领导干部权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就实行到哪里。

　　监督关口由事后监督向事前防范转变。该市在干部管理工作中将定期约谈、诫勉谈话、不定期暗访和警示教育相结合，及时掌握干部队伍的思想工作状况，教育引导领导干部严守干部监督管理有关规定。对重大项目和重要经济活动，提前安排专项经济责任审计，并对领导干部执行财经纪律情况进行实时跟踪审计，及时发现和纠正存在问题。对新提任干部进行任前廉政谈话，在思想态度、工作落实、作风建设、廉洁自律等方面提出要求。同时分别向存在信访举报问题、苗头性倾向性问题、轻微违纪问题的干部发送函询，并进行告诫约谈，责令限期整改，防止小毛病演变成大问题。