东北网3月2日讯 孙吴县认真落实工作责任，完善工作举措，加强对换届选举工作的综合研判，在村党组织换届工作中，坚持做到“六个到位”，确保选出群众放心满意的发展“领头雁”。

　　安排部署谋划到位。把村党组织换届工作纳入县委重要议事日程，召开常委会专题研究部署换届选举工作，成立以县委书记为组长的换届领导小组。召开全县换届动员大会，制定下发“一个意见、两个方案”。设立村党组织换届办公室，负责全县村党组织换届工作督导和指导。

　　村情选情摸排到位。县委组织部组成两个调研组，开展了94个村换届情况专项调研，尤其对村支部班子和党员自身思想现状进行重点全面了解。通过深入谈心、实地调研等形式，对全县矛盾突出、班子不合、党员作用发挥不够等23个重点村情况进行重点把握。

　　换届选举指导到位。县换届办工作人员坚持学深悟透，认真学习党的十九大精神和上级关于换届的政策理论和业务知识。以会代训方式对乡镇党委书记、副书记和组织委员进行培训，制定了选举工作流程，确定专人答疑解惑，使工作人员更好吃透上级精神，更好把握政策界限。

　　选举力量配备到位。各乡镇成立以主要领导为组长的换届领导小组和指导组，班子成员每人联系一个村，对重点村屯提前介入，直面换届矛盾和问题，采取超常规举措，认真加以解决。对重点村、难点村严格落实党委书记联系制度，集中全部力量进行重点攻破。

　　换届纪律警示到位。县委组织部下发《警戒》教育片，各乡镇开展换届纪律集中教育活动。建立电话、信访、网络等监督平台，坚持“凡举必查、露头就打”，以坚决态度、果断措施查处拉票贿选、宗族宗教黑恶势力干扰妨碍破坏选举等行为，确保营造风清气正的换届环境。

　　班子结构配备到位。在换届中开展“双培养”活动，把“一好四强”的党员致富能手培养成班子成员，把有担当、群众信任的经纪人、合作社理事长培养成“领头雁”，优化村党组织班子机构。全县有41名致富能手、7名经纪人、32名合作社理事选进支部班子。