东北网4月8日讯 每年的“金三银四”，大量求职者都会活跃于各大招聘网站和人才市场，而有用工需求的企业也纷纷进场抢夺人才。记者近日走访大庆市人力资源市场和劳务市场了解到，目前大庆市人才市场呈现供需两旺的态势，在企业的“抢人大战”中，不同层次的岗位采取不同的招聘方式，多渠道招聘成不少企业提升招聘匹配度、招揽专业人才的选择。

　　部分岗位仍陷“用工荒”

　　近期举办的“春风行动”招聘会可谓热闹非凡，150多家企业提供了5000余岗位。记者在招聘会现场发现，在应聘岗位中，销售人员、教育机构从业人员、软件开发工程师等职位比较热门，但由于很多企业对应聘人员的工作经验和专业性要求较高，部分岗位仍面临“用工荒”。

　　“算上年前，我参加了四场招聘会，销售、技术、行政等岗位需要招10多个人，到现在合适的人也就3个。”宋女士在外包园一家科技公司负责招聘管理，她坦言，这几场招聘会前来咨询应聘的人不少，但真正合适的并不多。“在我看来，很多大学生经验不足，心气高，入职后不稳定，有的试岗期不到就走了。而很多有经验的人又留不住，我们现在最需要的还是有技能有经验的人才。”

　　记者采访招聘企业了解到，为吸引优秀人才，不少企业除了基本的五险之外，都抛出各种人性化福利，从目前来看，企业销售人员需求量大，而技能人才难求。

　　企业各种揽才招数齐上场

　　记者在采访中了解到，为了找到中意的人才，不少企业转变了思路，改变了招聘战略，针对不同层次的岗位采取不同的招聘方式，以提升招聘几率。

　　“在这儿招到的都是一些基础性岗位的员工，如销售助理、服务专员等，主要原因是这类的求职者比较多。”一家智能家居公司经理包先生说，他已经参加过好几场招聘会，普工招聘对工作经验和学历等要求低一些，一般通过线下招聘就能完成。

　　不少企业对中高端人才，如技术人才、管理人才等有大量需求，而网络招聘成企业“寻才”的主要渠道。“信息时代，招聘也互联网+了，而且中高端人才求职方式也是选择网上渠道多一些，年轻人喜欢通过社交招聘网站、微博、朋友圈、论坛等求职。此外，招聘文案也变得更有创意，以吸引人注意并转发。”大庆市大云科技有限公司负责招聘的于女士介绍说。

　　对于企业来说，高端人才的招揽难度最大，不少企业的人力资源自己变身“猎头”，通过社交招聘求才。“平常会通过行业圈、朋友圈、让熟人推荐等方式招人。”于女士说。

　　记者了解到，为了留住人才，很多企业一改过去只招有经验人才的惯例，对优秀应届大学生敞开大门，部分岗位原本打算招聘一些高学历的大学生，但遇到优秀人才时，此前设定的门槛可以适当降低。

　　此外，为了应对本地专业人才招聘难的情况，大庆市一些企业也开始“走出去”。

　　大庆乐此信息技术有限公司董事孟祥晶说，由于公司从事的是计算机软件中间件、桌面、互联网和智能移动设备的应用软件开发，对于软件开发方面的人才要求很高。但是，这部分人才在大庆市很难招，流动性也很大。“我们除了在薪资待遇上进行了调整外，还在哈尔滨设立了新的开发团队，以补充大庆公司人员不足的情况，以免影响公司业务的开展。”孟祥晶说。