编者按：
习近平总书记指出，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，双鸭山市深入学习贯彻总书记“三个第一”重要讲话精神，进一步转变思想、创新意识、强化举措，加快人才集聚、服务人才创业创新，打造高速运转的人才引擎，助力城市脱困转型、全面振兴。本报从今天开始推出一组人才强市专题报道，以飨读者。
市委、市政府始终坚持人才强市战略，不断完善和提升人才工作思路，始终把培养、吸引、用好人才作为崛起之基、转型之需、竞争之本、创新之源。如今，全市人才队伍建设势态良好、成果喜人，初步形成了各类人才活力竞相迸发、人才源泉充分涌流的良好局面。 ——题释
东北网9月19日讯 人才蔚，则事业兴。引育并举，招才纳贤。
双鸭山市牢牢把握中央、省委深化人才体制机制改革的有利契机，持续强化党对人才工作的领导，健全党管人才领导体制和工作格局，大刀阔斧地破除制约人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒，畅通招才引智的源头活水。
注重统筹谋划，始终贯穿“一条线”。市委高度重视人才工作，坚持“一把手”抓“第一资源”的理念，市委主要领导多次召开市委常委会议和专题会议研究部署和指导人才工作，明确要求全市各级党委要把工作重点放在人才工作战略思想的研究、总体规划的制定、重要政策的统筹和创新工程的策划等方面，做到既把人才工作“统”到党委的领导之下，又不越位、不包办，抓大放小，充分尊重用人主体自主权。
做好顶层设计，认准抓牢“牛鼻子”。制定下发全市《关于进一步深化人才发展体制机制改革激发现有人才内生动力的实施意见》及《任务分工方案》，从推进人才管理体制机制改革，改进和创新人才培养引进、评价使用、激励保障等制度机制，强化人才工作组织领导等方面提出了具体要求，细化了分工、明确了责任，指导县区和市直部门有针对性地开展人才工作。
坚持各司其职，布好盘活“一盘棋”。充分发挥各级党委(党组)的组织和政治优势，突出做好统筹规划、政策制定、整合力量、营造环境、提供服务等重点工作，修订完善了《关于建立健全党管人才工作领导体制和运行机制的意见》，建立会议议事、市领导联系优秀人才、重大事项报告、重要情况通报等多项工作制度，明确了市人才工作领导小组及各成员单位工作职责，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。
“栽好梧桐树，引得凤凰来”。针对全市人才总量不足、结构和分布不尽合理，特别是各领域的高层次人才严重不足，优秀人才、拔尖人才也存在着接续断档等问题，双鸭山市坚持走出去与请进来相结合，持续推进与省内知名高校、科研院所和企业的战略合作，创新引才载体，不断加大招才引智工作力度，将广开进贤之路、广纳天下英才的思路变为一项项扎实有效的措施。
以开放视野广开进贤路，把引才难题“解”出来。针对全市各行业领军人才短缺现状，重点引进具备突破重大技术问题能力的创新创业团队，为全市提供技术咨询、业务指导、项目创新等技术和智力支持。全市共建成省级领军人才梯队3个，市级领军人才梯队99个，建立博士后科研工作站1个，博士后科研流动工作站2个。
搭建创新创业新平台，把人才潜力“挖”出来。市政府与浙江蓝源资本开展签约合作，打造“众农联”产业互联网平台型总部经济平台，初步形成了区域内纵深发展的电商联动创新创业体系。采取“政府买单、部门实施、专家授课、社会参与”的模式，面向返乡大学生、待业青年、企业和商贸业主、农村转移劳动力、龙煤转岗职工及其家属为主体的创业群体，开辟了电子商务创业园和电子商务运营中心。
找准转型发展所需所求，把人才培训“活”起来。按照建立“全方位、多层次、常态化”的双向干部交流和人才培育机制的要求，在互派干部挂职交流、人才培训和共享等方面加深合作。先后两期选派四县四区及部分市直部门的主要负责同志到佛山市各县区和部门开展挂职锻炼，学习佛山先进理念，促进两地深度合作交流。同时邀请佛山市优秀人才来双鸭山市开展挂职锻炼，交流经验、开展合作，纵深推进两地人才交流。联合举办双鸭山市企业经营管理专题培训班，选派了本地企业家赴佛山市委党校培训学习。
加强实用型人才的培养，把本地人才“用”起来。在广泛吸纳外地优秀人才和智力资源的同时，双鸭山市在开发和使用本土人才上狠下功夫，盘活用好现有人才，充分发挥现有人才作用和潜力。以深化全市职业教育改革为契机，形成以双鸭山职教集团为“龙头”的职业教育发展新格局，通过“订单式、定向式”的人才培养方式，每年共培养电工、电焊、农艺等专业高级工、技师800余人。
2018年,双鸭山市全面加大人才教育、引进和培养力度，“四力齐发”通过打造“人才4.0”升级版，为“人人出彩”提供平台，用“人才引擎”驱动创新发展，为产业转型升级提供新动能。
“人才链”，带来的是“裂变效应”。更科学、更包容、更高效，双鸭山市已形成了具有区域竞争力的人才制度优势，使双鸭山真正成为人才向往之地、人才集聚之地、人才辈出之地、人才创业首选地。
