东北网10月13日讯(邵丹记者付巍)为深入实施人才强市战略，绥芬河市将面向社会公开引进急需紧缺人才13名。
引进岗位专业设置以《2018年黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录》为准。
据了解，本次招聘报名时间为2018年10月24日—11月16日，将采取网上报名方式，考生可在绥芬河市人民政府网(www.suifenhe.gov.cn)、重点高校就业信息平台及新闻媒体等关注招聘公告，每人限报一个岗位。绥芬河市人社部门对报考人员资格条件进行初审，并通过电子邮箱或电话方式及时通知报考人员初审结果。通过网上初审的报考人员,须在规定时间、地点接受现场审核。现场资格审查后，组织面试。绥芬河市人社部门与企业联合组成考核组，重点对拟引进人选专业素养、业务能力和岗位匹配程度进行考察。拟引进人选在绥芬河市人民政府网公示，接受社会监督。公示期不少于7个工作日。公示期满无异议的，急需紧缺人才与用人企业签订劳动合同,确定双方的权利和义务,并报市人社部门备案。合同期限为三年，合同期即为服务期,其中试用期为6个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消引进资格。合同签订后，急需紧缺人才人事档案转至市人社部门统一管理。
招聘人才要求符合绥芬河市产业发展实际需求，自愿全职到企业工作的专业技术人才和经营管理人才，须具备以下条件之一。40周岁及以下的副高级专业技术人才；35周岁及以下的中级专业技术人才，同时具有全日制本科学历；35周岁及以下的全日制硕士研究生或“双一流”、原“985”“211”院校全日制本科毕业生，其中金融、经济学及经济贸易与管理、会计审计等专业，条件放宽至全日制本科毕业生。二是符合引进岗位的其他资格条件。三是遵守我国宪法和法律，无违法犯罪记录,有良好的职业道德。四是具有正常履职的身体条件。对曾受过刑事处罚，曾被辞退或被开除公职的人员;和有违法违纪行为及其他不良表现的人员进行了严格限制，不得报名。
企业引进的急需紧缺人才，三年服务期满，由绥芬河市人社部门组织考核。考核为合格及以上档次的急需紧缺人才可选择到事业单位或继续留在企业工作。选择到事业单位工作的，由市人社部门根据全市事业单位岗位空编情况和人才专业实际，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令652号)有关规定引进并签订聘用合同，办理事业单位落编手续。选择继续留在企业工作的急需紧缺人才，与企业续签劳动合同，转为企业自用人员，由企业自行管理，同时不再保留其急需紧缺人才身份和资格。
2018年绥芬河市重点企业引进急需紧缺人才报名登记表（点击下载）
